Jag är på ett förtag nu och jag ville vetalite mer om det dom är lite kryptiska på att ge den information jag vill ha, jag gjorde då en kreditkontroll på företaget och fick fram detta:

Skuld hos kronofogden saknas per 2008-03-14.
Information hämtad från UC:s reg UPR 2008-03-18. Ansv utg: Anders Hugosson.
2. Betalningsanmärkningar, anmärkningar och övrig betalinfo
10 st anmärkningar på totalt 243,8 tkr finns registrerade.
Inga ansökningar finns registrerade.
Anmärkningar Datum Belopp kr Fordringsägare
Restförd vägtrafikskatt 2006-01 2.198
Restförd vägtrafikskatt 2006-01 2.198
Restfört skattekonto 2005-12 34.765 Termin 12 2005
Restfört skattekonto 2005-11 17.772 Termin 11 2005
Restfört skattekonto 2005-09 38.496 Termin 9 2005
Restfört skattekonto 2005-07 10.951 Termin 7 2005
Restfört skattekonto 2005-06 25.855 Termin 6 2005
Restfört skattekonto 2005-04 13.825 Termin 4 2005
Restfört skattekonto 2004-11 50.100 Termin 11 2004
Restfört skattekonto 2004-08 47.675 Termin 8 2004
Skuld hos kronofogden saknas per 2008-03-14.

Vad hadde ni gjort i denna sits, hadde ni jobbat vidare som inget hadde hänt eller sakt upp er direkt?
Jag får dock dåliga vibbar när man frågar dom som jobbar där och detta säger dom.

att folk får sparken efter sin provanställning och vissa får det tidigare, samt att ingen är fast och vissa har jobbat där länge.

sök efter nytt jobb...
får du nytt jobb så är det bättre än att jobba på ett ställe där det inte är säkert att du får vara kvar eller ens betalt för det du egentligen ska ha..

edit:
läste nu att de iallafall betalt sina skatteskulder..
men jag hade nog sökt mig åt annat håll i hopp om att få nytt jobb innan jag får sparken.
det låter ju inte direkt som någon jobbsäkerhet..

dessa prickar är 2-3 år gamla, behöver inte innebära något alls, de kan haft lite problem för några år sedan, som 80% av mindre företag i sverige har ibland

Du ser att de inte fått nån mer prick på över 2 år nu,

jag reagerade mest på att de verkar vara flyktiga med personalen..
jobbsäkerhet borde vara värt mycket i folks prioriteringar.

gå med i facket om du är orolig, finns ju regler för allt sådant

Jag håller med Davve...kolla med facket om dom är fackanslutna och har kollektivavtal är en bra början. Då vet du iallafall vart du står när det gäller anställningar och liknande.

Det är en väldigt liten del av små företag som är fackanslutna och har kollektivavtal. Men även om de inte har det måste de följa regelverket. Så gå med i facket ändå om du vill ha mer tryghet

Davve har rätt, så kolla om dom är anslutna. Är dom det så ska det nog inte vara någon fara och är dom inte det kan du fundera lite till. Det finns/fanns möjlighet för anställda att be facket att begära kollektivavtal, jag vet att jag var inblandad i en sån episod för 8-10 år sen...riktigt skojigt faktiskt, men det är en annan historia :)

Håller med, gammal skåpmat som inte behöver betyda något längre.

/Thomas THL