Antal semesterdagar
 

Hej!

Vid ett AB, provanställning/tillsvidareanställning, 25 dagars semestervillkor, tillträdesdag 2011/01/03, kommer från en tidigare anställning.

Hur många semesterdagar har man rätt till under 2011 då?

De flesta har ju förskottssemester, annars blir det inte så många dagar för dig:-(

jobbar man april till sista mars har man rätt att få 25 dagars betald semester.
Du har alltså rätt till 6.25 dagars betald semester.

Dock har du rätt till att ta ut 25 dagar totalt, dock är det bara 6.25 som är betalda.

Påverkar den tidigare anställningen hur många dagar semester man kan ta ut?

Säg t.ex. att man hade tillträdesdag 1a maj 2011, har man fortfarande rätt till 25 dagars semester under 2011?

Hur många semesterdagar man kan ta ut, hur beräknas det ut?

Den tidigare anställningen har inget med saken att göra. Det är den hos den aktuella arbetsgivaren anställda tiden under semesteråret som är avgörande.

Och nej, 25 dagars semester har man inte rätt till under 2011, det är 25 dagar under semesteråret som man har rätt till. Däremot så gäller fyra veckors sammanhängande sommarsemester så i praktiken är minimum 20 dagar under 2011.

Allt under förutsättning att kollektivavtal som hanterar semestern saknas.

EDIT: Det gäller alltså sammanlagda antalet semesterdagar - obetalda och betalda.

Så man har alltid rätt till 4 veckors semester (sommarsemester?) oavsett när på året man börjar? Det låter skumt.

Hur räknar man ut antalet betalda semesterdagar som man har rätt till?

Jag vet inte hur man ska kunna tolka semesterlagen på annat sätt. Dock gäller den inte tidsbegränsade anställningar upp till 3 månader där semester får avtalas bort mot kontant ersättning (semesterersättning). Länk

Ang. betalda semesterdagar så kan du läsa 7 § i länken.

För bästa svar så ring till din fackförening, deras service (t.ex. Unionen) är outstanding :-)

Den springande punkten är om arbetsgivaren tillämpar förskottssemester eller inte. Gör de inte det blir det som skrivits ovan inte en enda betald semesterdag detta året.

De flesta arbetsgivar etilläpar dock förskottssemester så man får ta ut denintjänade semestern under intjänandeåret.

Börjar man den 2011-01-03 så har man då rätt till 25 dagars (e.g 24,863 dagar men det avrundas uppåt) betald semester under året (enligt de flesta kollektivavtal).

Börjar arbetstagaren däremot den 1:a maj så blir det 365-120 dagar => 245/365 => 0,6712328*25 =>16,78082 dvs avrundat 17 betalda semesterdagar och 8 obetalda.

Om man ska följa semesterlagen så gäller det som sagts av andra i denna tråd, men det är som sagt ytterst få arbetsgivare som tillämpar semesterlagen på det sättet. Jag har aldrig arbetat för en sån arbetsgivare.