Hejsan, jag øvervæger att starta ytterligare en firma hær i Norge. och hyra ut mig sjælv som IT konsult, och jag har ju då lite frågor om vad man ska ta betalt, och vad jag kan tænkas få før omkostnader i samband med detta.

f.ex om vi antar att lønen ær X och att det ær vad jag tar ut i løn av min egen firma, ær det då skælligt att ta 2*X før att tæcka omkostnader som pension, semester, diverse utrustning som man kan tænkas behøva (då detta inte tillgodoses av føretaget) & friskvård m.m.

jag tror att firman som hyr ut mig per idag tar mer æn dubbla min løn før att tæcka omkostnaderna, dom ær ju också intresserade i att gøra en ganska bra vinst. Jag ær ju isf också intresserad av att gøra en vinst i mitt føretag utøver min løn før att i framtiden kunna expandera.

Ær det någon som har erfarenhet eller tankar kring detta så mottar jag med glædje alla inspel som kan finnas.

Du har lite mer parametrar att tänka på när du har eget företag. Du måste även täcka upp för semester, din egen sjukfrånvaro, administrativt arbete i företaget (bokföring, marknadsföring etc)

börja med:

Hur stor beläggning kan jag ha? (3 av 4 veckor? mer? mindre?)
Hur mycket tid behöver jag avsätta för administration varje vecka?
Hur lång semester vill jag ha per år?
Vad kan övriga omkostnader tänkas kosta? (kontor, telefon, mobil, dator, programvara, kurser etc.)

Utifrån det vet du hur många timmar du har som du kan fakturera och de ska täcka upp allt ovanstående. Vill du dessutom ha vinst i företaget behöver du även lägga på den

/Patrik Berggren

tack før tips, jo precis det har jag tagit med, plus førsækring.

Jag ær per idag i ett långvarigt uppdrag åt en stor norsk firma som vill ha kvar mig heltid, eventuellt fast anstælla mig, jag ska dock flytta nord øver i norge om 1 år, om det går som planerat, dærav vill jag tacka nej till fast jobb och fortsætta som konsult, men per idag så ser jag længre ingen anledning att fortsætta låta bemmaningsføretaget som jag jobbar åt idag ta del av min kaka. Då dom inte gør något før mig, utøver att betala ut løn & skøta den biten.

Men tankarna går ju då runt vad en skælig vinst ær att rækna på, Jag får tyværr inte veta vad firman som anstællt mig idag tjænar på mig varje månad.

MVH Fredrik

Kolla noga i ditt avtal med bemanningsföretaget. Det är inte säkert att du får jobba kvar åt företaget om du slutar på bemanningsföretaget. Oftast brukar sådana förbud gälla 6-12 månader.

EmilV, uppdraget upphør i september. Men jag ska definitivt kolla detta, tack før tipset.

Dvs jag har 6mån åt gången skrivet, men har fått besked av firman att dom vill førlænga eller gøra mig fast.

emilv har rädd Novocain: i adecco:s (gissar att du snackar om dem ;)) avtal står det nått om att du inte får jobba för samma firma de kommande 6månaderna efter att du slutat via dem, om inte annat är avtalat med företaget sedan tidigare eller om de köpt ut dig från bemanningsföretaget. Bäst du dubbelkollar :)

Frågan är också hur giltiga den typen av avtal egentligen är.

Nu är ju inte allt likadant i Sverige som i Norge, men enligt svenska regler måste de betala skälig ersättning under den tid förbudet gäller. I princip ska du få lön som tidigare utan att jobba för att förbudet ska hålla i svensk rätt, vad jag förstått.

Var väldigt försiktig när du dumpar en mellanhand!

Räkna med att din nuvarande arbetsgivare känner folk.

Bränner du dig riktigt hårt kan du kanske lägga ner
alla planer på eget företag. Beror helt på vilken
bransch du jobbar i. I Göteborg skulle du vara
helt rökt med tanke på att alla känner precis alla
i denna lilla stad.

Jonny väldigt intressant, det ska jag kolla upp.


Kristian E, ja men naturligtvis måste man sköta det på rätt sätt, jag har dock jobbat åt Adecco 1 år nu, vilket är mer än dom allra flesta. jag har svårt att tro att det skulle bli något bråk i denna situation. jag jobbar det avtalade uppdraget ut, och startar sedan eget. Vill dom bråka efter det så får dom göra det, dock så tror jag knappast att jag skulle bli "körd" som du säger, i andra bemmaningsföretag, då det är en helt annan kultur vad gällande bemmaning här i Norge & Oslo. Det är alltså knivhård konkurrans om personal här. Jag har väldigt svårt att se ett sammarbete mellan företagen. Speciellt då det finns ett väldigt stort utbud.