Hej,

Jag har anställt en på visstid men noterar att han inte bidrar med så mycket utan latar sig väldigt mycket.

På avtalet har jag angett ett start- och slutdatum för visstidsanställningen, och under uppsägningsperiod har jag angett 1 månad. Men nu har det gått 4 veckor och han har verkligen inte presterat något tycker jag utan bara drar ut på tiden varje dag.

Undrar om man kan säga upp honom? Läste lite på nätet om visstidsanställning men verkar som att man bara kan avsluta anställningen om det är ömsesidig uppsägning, eller så får man vänta till slutdatumet. Men det är ca 5 månader kvar och jag har bättre folk i kön som jag vet kan prestera mycket bättre!

Hur kan jag göra?

Ja man kan säga upp någon även under en tidsbegränsad anställning. Jag antar att du inte har ett kollektivavtal men generellt gäller att du ska ha saklig grund för din uppsägning. Arbetsbrist eller personlig grund är vad du har att välja på i stort sett.

Men om man säger upp någon på visstidsanställning pga. personlig grund, gäller då någon uppsägningsperiod? (Jag angav 2veckor men för allmän visstidsanställning ska det ju inte finnas någon uppsägningstid).

1 månad. Du kan inte avtala om kortare uppsägningstid enligt vad jag vet och vad jag kan utläsa.

Info ang uppsägningstid, åren är anställningstiden.

LAS (nuvarande regler):
0 - 2 år: 1 månads uppsägningstid
2 - 4 år: 2 månaders uppsägningstid
4 - 6 år: 3 månaders uppsägningstid
6 - 8 år: 4 månaders uppsägningstid
8 - 10 år: 5 månaders uppsägningstid
minst 10 år: 6 månaders uppsägningstid.

Länk: Notisum

Man kan iaf börja med att prata med den anställde vad man tycker och tänker och ge honom en chans. Tycker han jobbet är tråkigt kan man be honom själv lämna in en avskedsansökan.

Fast tror du det gäller både för visstidsanställning och tillsvidare eller enbart visstidsanställning?

Hittade detta:

"En viktig skillnad på att vara tillsvidareanställd och visstidsanställd är uppsägningstiden. Som visstidsanställd har du normalt ingen uppsägningstid alls (om inte du och arbetsgivaren skrivit in något annat i ditt personliga anställningskontrakt)."

Och detta:

"Det innebär att en visstidsanställning, där det i anställningsavtalet står dock längst till och ett slutdatum, inte har någon uppsägningstid alls utan arbetstagaren kan avsluta anställningen på dagen. Om en uppsägningstid finns överenskommen finns inte heller reglerat hur lång denna ska vara, t.ex. är en vecka helt lagligt.

En arbetsgivare kan även komma överens om mycket korta visstidsanställningar utan att han bryter mot lag eller avtal."

Då borde det fungera med 2 veckor då jag angav detta i anställningsavtalet?

Från http://www.ahnberg.se/

Eftersom han/hon inte kan sägas upp så sitter ni båda fast i avtalet. Men det är osnyggt att personligen gå på honom för att "tvinga" bort honom. Nån slags morot borde finnas med i en sådan uppgörelse.

Du kan avskeda någon rakt av men då krävs att denne misskött arbetet mer än bara ha latat sig, typ varit borta olovandes eller snattat grejer.
Är du medlem i arbetsgivareorganisation kan du få kvalificerad hjälp därifrån, annars blir det till att konsultera expertis. Gör det, annars kan det bli dyrt för dig.

Har du försökt få han att bättra sig? Om du ger han en varning så kanske han rycker upp sig och slutar lata sig.

snacka om kull honom så han säger upp sig själv. Som arbetsgivare har man inte råd med slashasar. Om du inte redan skällt på personen rejält så gör det.
Risken är ju att om han tex har kundkontakter förstör framtida kontrakt i sitt oproffsiga uppträde

Bor du i sthlm så kan du hyra ett bås i andra sidan av stan så att det tar några timmar för honom att ta sig till och från jobbet och sen placera honom där. Då brukar personen i fråga säga upp sig självmant efter ett tag. Jag vet företag som har gjort så med folk de velat bli av med. Det var dock en koncern med kontor på flera ställen i sthlm.

Är så himla besviken på denna anställningen med honom, pengarna rakt ner i havet varje dag känns det som. Men jag ska ge honom ett uppsägningsbrev imorgon pga. personligt skäl (dålig prestationsförmåga).

Skulle varit bättre för oss arbetsgivare om det fanns några dagars uppsägningstid och inte minst 2veckor. Nu får jag betala en extra halv månadslön till honom. Han lär ju inte göra något vettigare under denna period om han får veta att han är uppsagd:/

[/QUOTE]Skulle varit bättre för oss arbetsgivare om det fanns några dagars uppsägningstid och inte minst 2veckor. Nu får jag betala en extra halv månadslön till honom. Han lär ju inte göra något vettigare under denna period om han får veta att han är uppsagd:/
[QUOTE]
I sånna fall skulle det väl gälla anställda också, och det skulle nog inte vara roligt om någon viktig person kommer och säger att han tänker sluta om ett par dagar om han håller på med ett större projekt.

Skulle varit bättre för oss arbetsgivare om det fanns några dagars uppsägningstid och inte minst 2veckor. Nu får jag betala en extra halv månadslön till honom. Han lär ju inte göra något vettigare under denna period om han får veta att han är uppsagd:/

Citat:

I sånna fall skulle det väl gälla anställda också, och det skulle nog inte vara roligt om någon viktig person kommer och säger att han tänker sluta om ett par dagar om han håller på med ett större projekt.

Mm...det har du rätt i. Men men...anställer man fel person så får man skylla sig själv:/ Ska vara EXTRA vaksam med detta nästa gång!

Vid nästa anställning kan du ju börja med en kort visstidsanställning eller provanställning på två veckor för att kunna utvärdera personen. Därefter kan du om du är nöjd anställa om personen på t.ex. en hel 5-månadersperion.

eller ta in konsulter.

Seriöst? Du är lite för naiv för min smak om du tror att det skulle vara en bra lösning. Läs andras kommentarer och fundera lite.

Sen så är det väl du som har anställt personen så jag skulle vilja veta om du kollade upp referenserna på personen. Det låter ju lite underligt att man får en latmask till anställd om personen har goda och trovärdiga referenser.

Det där är anlendingen till att man brukar använda sig av provanställning. Då kan man säga upp utan att ange orsak i upp till 6 månader.

Men prata med personen. Föreslå att han får betalt för kanske en vecka eller en månad extra utan arbetsplikt om han säger upp sig självmant...

Börja med att prata med honom om hur det går på jobbet. Så vitt du vet så kanske han sitter och latar sig för att hans internetanslutning inte fungerar och han sa till dig för tre veckor sedan men du gör inget åt det.

Har du kontaktat expertis innan du tar detta steg? Du måste ha bra på fötterna och ha bra dokumentation för att du ska klara en eventuell process, är din anställde med i facket kan ha få stöd där att driva sin sak. Det kan bli dyrt för dig om du inte är väl förberedd och har sakliga skäl som också håller i en process.

Du ska inte behöva nöja dig med en person som underpresterar konsekvent, men man kan heller inte säga upp folk till höger och vänster utan sakliga skäl. Jag är inte den som försvarar svensk arbetsrätt i alla dess detaljer, men lite ordning får det vara.

Jo, tänkte att jag måste ha en extern rådgivare som jag kan fråga få konsultation om affärsjuridik.

Kan ni billiga affärsjuristbyråer (med betoning på BILLIGA), eftersom det är väldigt simpla frågor jag behöver ha svar på?

Kan ju vara bra att skicka iväg ett mail och veta att det är en som kan lagarna som besvarar.

Fan vad dålig stil. Han har fått uppsägningsbesked igår. Och idag dök han inte ens upp och ringde inte ens in. Jag ringde till honom och han sa "jag är upptagen".

Börjar gå mig riktigt på nerverna! Man kan inte avskeda någon under uppsägningsperioden? Dyker han inte upp några dagar i rad funderar jag verkligen på det! Fast jag kanske inte behöver, betalar ju ändå inget om han inte dyker upp under arbetsdagar. What a mess:/

Dyker han inte upp på jobbet utan giltig anledning (tex. sjukdom) så har du nog rätt att avskeda honom.

Ok, ska se om han dyker upp imorgon.

Gör han inte det, då jävlar blir det "You are fired!".

Velat säga det länge nog.

Nope, han måste faktiskt vara frånvarande ett flertal gånger för att det ska gälla som skäl för avskedning. Har hört att en 5 arbetsdagars frånvaro på en månad ska vara någon form av riktmärke. Kanske låter konstigt men i Sverige är det svårt att sparka någon utom när det kommer till arbetsbrist. Kvinnan jag nämnde tidigare som blev omplacerad inom koncernen spenderade ungefär en fjärdedel av arbetstiden (exklusive lunch och raster) inlåst på toaletten med sin mobil varje dag och det var ändå inte skäl nog enligt facket...

Det känns som en soppa. Vad säger han/hon när du konronterar honom med vad du tycker?

Var glad att han inte dyker upp, då slipper du ju betala ut lön till honom.

LAS § 14:

”Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete”

Skälig ledighet, det tolkas nog som att arbetsgivaren skall vara underrättad samt att det inte påverkar ditt ordinarie arbete.

jonas självklart tror jag med det, men det vet man inte vad tex facket säger om. Att det därimot kommer påverka det ordinarie arbetet går väll knappast att komma ifrån på dom flesta arbetsplatser, tyvärr.

En sak är i alla fall klar, är han inte på jobbet behöver du inte betala en spänn i lön. Han kan ju förstås sjukskriva sig, men du kan ju alltid kontra med att du vill se läkarintyg (vilket du faktiskt har rätt att kräva, det är dina pengar han förväntas få så du har rätt att ställa lite krav).

Att utebli från arbetsplatsen utan giltig anledning är utan tvekan skäl för uppsägning och det finns inget som säger att han måste vara borta i fem dagar. Att inte dyka upp och vara borta en dag räcker fint. Facket kan säkert ha åsikter om det, men du riskerar i princip ingenting om avskedar (inte säger upp, avskedar) honom när han dels inte sköter sitt jobb och dels inte dyker upp över huvud taget.

Phew, det där lättade mig lite. Du säger att jag i princip inte riskerar någonting om jag avskedar? Kan du utveckla det lite? Pratade med honom lite idag, men det blev inget avskedstal (kunde inte vara för hård kändes det som...damn it human!). Får nöja mig med uppsägningen.

Kommer han inte imorgon skickar jag ett mail och förklarar att han har 2veckor kvar. Senare tänker jag inte bryr mig mer. Vi vet bägge hur det är, kommer han inte är det för han bestämmer sig för att inte komma. Kommer han så betalar jag:/

Provanställning nästa gång kanske?

Har man en tight deadline, och skiter i det för att gå till AMS istället, då anser jag att det drabbar arbetet. Men sitter man enbart och utvecklar något åt företaget, där ingen deadline finns eller deadlinen är 6-7mån framåt i tiden, så anser jag inte att det drabbar arbetet.

Nej, att utebli från arbetsplatsen en dag är inte skäl för uppsägning! För att säga upp någon av personliga skäl krävs det att förseelsen skett upprepade gånger och att den anställda blivit uppmärksammad på att arbetsgivaren är missnöjd flera gånger. Här har jag hört att 5 separata frånvarodagar med errineringar emellan varje är ett bra riktmärke.

För att klargöra det hela:
I Sverige finns det uppsägning och avsked där det senare skiljer sig från det förstnämnda eftersom det sker direkt och därmed inte har någon "uppsägningstid". För avsked krävs det dock att arbetstagaren "grovt missköt sig". Exempel på grov misskötsel kan vara en betydande stöld från arbetsgivaren eller misshandel av en annan anställd. Det är därmed ganska ovanligt men om det nu skulle ske så kan man helt enkelt be personen i fråga att lägga ner sina verktyg, ta sitt pick och pack och inte komma tillbaka nästa dag.

För uppsägning däremot finns det två skäl. Personliga och arbetsbrist. Det sistnämnda är ganska självförklarande och verkar ju inte vara applicerbart i det här fallet. Personliga skäl däremot kan bestå i att arbetstagaren är långsam, lat, otrevlig mot kunder etc. och det är väl här du har din chans. Förfarandet brukar gå till ungefär så här:

Arbetsgivaren blir missnöjd med den anställde och tar in den arbetstagaren för att samtal för att diskutera problemet och eventuella lösningar (banda gärna), arbetstagaren bättrar sig inte då kontaktar man facket (de kan faktiskt hjälpa arbetsgivare också) som kommer kräva att arbetstagaren får ett par chanser de brukar också be om ett samtal där arbetstagaren är närvarande, kvarstår problemet så är det dags för arbetsgivaren att ta till med hårdhandskarna - skriftlig errindering, när du gjort det ett par tre gånger så brukar facket komma till insikten att det är ok och sparka personen och då är det dags att säga upp han eller henne. Facket är som sagt ett ganska ok bollplank och medlare i såna här situationer. Tänk också på att dokumentera förfarandet.

Avskedar du någon utan giltigt skäl så riskerar du att hamna i arbetsdomstolen och troligen få betala skadestånd till arbetstagaren för att inte säga vilken dålig PR det är. Inom mina referensramar är det inte att "riskera i princip ingenting". Arbetstagaren har också rätt att återgå till sitt arbete.

Jag är inte helt säker på om det här gäller vid avsked också men om arbetstagaren tycker att en uppsägning är orimlig så kommer han eller hon "ogiltigförklara" den och har då rätt att jobba kvar och bära lön och förmåner tills dess att fråga utretts. Även här kan skadestånd komma på tal och frågan avgörs oftast i domstol.

Det är svårt att sparka någon i Sverige! Det är därför stora koncerner försöker sig på trix som det jag beskrev ovan. Så ta hjälp, om inte från andra, så i alla fall från facket. Se till att dokumentera allt och ha tålamod med den anställde, du är i underläge i de flesta förhandlingar eftersom bevisbördan ligger på dig. Så räkna med att det kommer ta tid.

Rhuse har rätt i att det finns en rad olika regler som styr uppsägning respektive avsked, men jag vidhåller att frånvaro och arbetsoförmåga är tillräckliga skäl för uppsägning och även för avsked (även om det för avsked krävs längre frånvaro).

Vid uppsägning måste du varna innan för att den anställde skall få en chans att bättra sig och yttra sig kring anlendingen till sitt beteende, men det finns inte stipulerat någonstans hur många varningar som skall ges och med vilket intervall. Vanligt när man har med facket att göra (vilket jag inte tror var aktuellt för dig och den anställde, ingen av er hade väl avtal i den riktningen) är minst två skriftliga varningar.

Vid en arbetsrättslig tvist avgörs frågan genom antingen förhandling eller via arbetsdomstolen.

Jag var kanske alltför kortfattad i mitt tidigare inlägg, men i princip kan du för det som redan hänt säga upp individen, men minsta uppsägningstiden är, tror jag (visstidsanställning är jag inget vidare på) en månad även i detta fall.

Skulle det bli tal om avsked måste man informera en vecka innan och senast inom två månader efter att skäl för detta uppstod, men det är alltid arbetsgivaren som bestämmer och aldrig någon annan. Det kan givetvis får konsekvenser om det är oskäligt och i ett senare läge visar sig att arbetsdomstolen tycker annorlunda än dig som arbetsgivare, emn det är ju ändå alltid du som arbetsgivare som bestämmer. Det kan dock få ekonomiska konsekvenser, men risken vid en kortare anställning är minimal, skulle jag tro.

Om du är med i Företagarna har de gratis juridisk rådgivning i fall som dessa.

Enklast torde ju vara att förklara situationen för den anställde och be honom skärpa sig omedelbart (varna skriftligt så har du tagit steg 1 mot en uppsägning). Har du tur vaknar han ur dvalan...

Är han inte där behöver du i vilket fall inte betala.

Det är många regler bara om detta med personal. Inte konstigt folk rekommenderar att anlita experthjälp. Redan tagit kontakt med juristbyrå som kan hjälpa mig med sådana frågor nästa gång jag behöver hjälp.

Fokuserar man sig för mycket på detta tappar man lätt fokus på vad man egentligen ska göra på företaget, vilket jag märkte.

Har någon annan haft problem med anställning förr? Skulle varit ganska kul att höra det:)

Rhfuse, du säger att stora koncerner tar till sig knep för att göra det lättare att bli av med folk. Vilka?

BTW, vad svårt det är att sparka folk, är det rättvist för företagen? Är han inte lämplig så är han ju inte lämplig. Hämmar ju verkligen företagstillväxt med alla dessa arbetsgivarfientliga regleringar. Se till att anställda ser till att sköta sig istället! Inte direkt billigt heller att anställa fel.

Att ha anställda tar mycket energi och är dyrt. Det kan bli riktigt kostsamt om du har anställda som kanske inte presterar som du förväntar dig, ofta är sjuka eller bara en sådan natulig sak som att de får barn.

Är man ett litet företag tycker jag man skall fundera mer än en gång innan man anställer och så långt det går i stället köpa in de tjänster man behöver, även om det stundtals kan tyckas vara ett mycket dyrt alternativ,

Vi har haft anställda som bara försvunnit, tagit med sig datorer och telefoner, konstant misskött sig (surfat dagarna i ända och drivit egen business från arbetspaltsen) och de som helt enkelt inte klarat jobbet.

Du måste ha ögonen på dina anställda och helst inte vara alltför snäll, även om det inte är lätt att säga ifrån, man vill ju ogärna vara den elaka typen som man själv en gång i tiden tyckte illa om...

Funderat mycket kring detta också, att det är svårt att ha anställda som är drivna. Heter inte lösningen timanställning på visstidsanställning då? Om de är bra, fortsätt ge dem tid att arbeta, om inte, du behöver inte kalla in dem och behöver inte betala dem. Verkar vara en bra lösning.