Är arbetsgivare och har funderingar kring ett vanligt arbetsschema för heltid 40 timmar i veckan.

Det blir alltså 8 timmar per dag. Men räknas lunch och pauser in här?

Från 9-17 blir det alltså 8 timmar. Men hur blir det om man lägger in lunch och pauser, blir det 8-17 då?

Berätta gärna om era scheman.

Jo, frukost och lunch räknas inte in i arbetstiden, så på en 8h arbetsdag befinner du dig på jobbet i 9h.

Edit: Tidsåtgången för 11-kaffet brukar dock vissa arbetsgivare bjuda på :)

8-17, räknar man in 1h lunch omkring 12-13...

Ev. gemensam fika under arbetstid är en förmån.

Vi kör 2 pass 07.00-16.00 med möjlighet att jobba in lunchen och gå 15.00

nästa går på 09.00 och jobbar till 18, fika och rökpauser bjuder chefen gladeligen på

Angående lunchen så har alla anställda rätt till en timmes ledigt. Lunchen ingår inte i den betalda arbetstiden. Lunchen måste infalla senast fem timmar efter påbörjad arbetsdag.

Därutöver så har arbetstagaren rätt till kortare pauser för att tex gå på toaletten, vilket får ske på betald arbetstid. Mycket mer än så finns inte reglerat i lag. Nästan alla kollektivavtal innehåller dock regler om raster på betald arbetstid, som är betydligt mer förmånliga för löntagaren än vad lagen är. Arbetsgivaren vill så klart ha effektiv personal och de flesta människor jobbar bättre om de får ta en paus lite då och då.

Ok, tänkte köra med 8.30-12.30, 13.00-16.00 med rätt till småpauser för att äta mellanmål och gå på toa.

Det blir nog perfekt?=)

Åååhh Fabian, kan inte jag få jobba hos dig heh ;)

Ja för de anställda. :) Jag får inte ihop dina 40 timmar / vecka men du kanske inte ska ha det?

Jag har kollektivavtal med flexramar på morgon och kväll. Rasterna ingår i arbetstiden. Jo en sak till, arbetsgivaren medger inte att man arbetar in lunchen då det påverkar hälsan negativt (enligt någon arbetsmiljöstudie). Helt ok.

Får inte ihop det? 8.30-12.30=4h och 13.00-17.00=4h. 8h*5=40h/vecka...eller har jag missat något?

Bara att du skrev 13.00 - 16.00 i första inlägget ;)

Oh, I c=)

Inte riktigt rätt, en halvtimme är det minsta, men det är helt korrekt att den skall infalla senast fem timmar efter arbetets start.

http://www.av.se/teman%5Cung/fragsvar/rast18.aspx
Dock är 60min rast mer en vänlig gest från arbetsgivaren & uppskattat... Jag tror inte jag som anställd skulle tolerera 30min rast på en 8h arbetsdag.
För min del skulle 30min rast innebära att jag får slänga i mig maten, hinna uträtta ev. ärenden på stan (tex. bank ärenden mm) osv.

Fast å andra sidan finns det de som hellre vill sluta en halvtimme tidigare och inte dra ut på det. Kanske inte ligger något i närheten och en lång rast skulle då vara tråkig.

Kanske bäst att låta en välja, väljer man 30 min slutar man 17.00, 60 min 17.30=)

Man bör vara schysst mot sina anställda och låta dem jobba in t.ex luncher men jag tycker att det ska vara undantagsfall, det finns rekommendationer för hur många och hur långa raster man ska ta av en anledning. Det är väldigt lätt att tro sig orka med bara för att få komma hem en halvtimme tidigare men efter någon månad så blir man inte särskilt effektiv och man mår inte bra i längden av det heller.

45 min blir perfekt!

Beroende på behov så kör flex; exempelvis 7-18. Under dessa timmar måste de jobba minst åtta timmar och ta minst 30 min rast för lunch. Max betalt för åtta timmar om inte annat överenskommits och max 60 eller 90 min lunch.

För kontorsarbete så brukar kafferaster och toalettpauser lösas rätt spontant. Jag har aldrig haft reglerade raster förutom lunchen vid kontorsarbete.

Vid arbete som förare i kollektivtrafiken är dock varje minut planerad med arbetspauser (betald tid) och raster (obetald tid).

Låter väldigt flexibelt!

Men hur håller man koll på att de arbetar 8 timmar per dag? Ska de "stämpla in" när de börjar och isf hur?

Ska dina anställa trivas tror jag ni måste lita på dem, detta höjer arbetsmoralen och prestationen.

Fasta arbetstider är enligt min syn bättre än flex, alla klarar inte rikitigt friheten och jobbar konsekvent för mycket eller för lite.

fabian, är det viktigt att alla sitter o kodar samtidigt? erbjud flex med närvaroplikt mellan 9-16, så brukar alla företag jag jobbat på ha det. för att kolla att de jobbar sina 8h så märker du väl det mha avstämningar om vart de är i projektet? om någon är konstant efter i projektet så får du följa upp varför den inte klarar av sina deadlines.

Du kan väl ha mjuk övervakning i form av tidrapporter där de rapporterar in arbetat tid per dag?

Har 08:00 till 16:45, dvs 45min lunch?
Fast har flex så kan vara mellan 09:00 till 17:45 också :P

Flex brukar vara vældigt possitivt bland dem som har barn!

Jupp, får ha regelbundna avstämningar och ska se till att de följer ett fast schema! Kan vara bra att ha rutiner i början så alla är med på noterna.

Alla har rätt att ta "långlunch" för att göra exempelvis bankärende eller shoppa lite då och då.

Som arbetsgivare kan man inte vara orimligt sträng.

Den lagstadgade lunchrasten var väl MINST 30 minuter men de flesta kontorsarbetsgivare använder en timme som norm.

Lunchrast räknas ALDRIG in i arbetstiden.

De flesta kontorsarbetsgivare tillämpar flextid så arbetstagaren själv kan flytta starttioden exempelvis ca 3,5 timmar (6:00-9:30) och sluttiden ungefär lika mycket (15:30-19:00).

Lunch brukar vara flexibel från 0:30-1:30 (0,5-1,5 tim) och kan förläggas när som helst mellan kl 11:00-15:00.

Sen brukar saldit få variera obegränsat under månaden men att vid månadsskiftet får saldot vara -10 till +20 timmar. Det som är mer ån 20+ klipps ohjälpligt bort och det som är mer minus 10 timmar blir löneavdrag på månadslönen.

Sedan 1991 har jag själv tillämpat helt fri flex men det har inte skiljt sig nämnvärt från "normal arbetstid annat än i undantagsfall när jag var anställd. Sen jag startade eget så är det ju bara jag själv som bestämmer och då har det varierat mer.

Mm när jag tänker efter, 60 min borde det vara för lunch. Annars hinner man knappt ta bussen/cykeln ut till något ställe och luncha.

Och kan vara bra med lite fritid även under arbetsdagen för att lufta och gå och shoppa lite.