Hej!

Jag ska anställa en person i min EF och tänkte bara höra om någon har några tips på saker som man bör tänka så man inte går på någon nit. Personen jag skall anställa är inom familjen (inte frugan) och har hjälpt till med verksamheten innan så det är inget problem med slöa anställda osv. Hon har hjälkpt till lite grand sedan ett par månad tillbaka utan betalning men nu börjar det bli lite mycket.

Är det någon mer än skatteverket man måste meddela nu i början, FK eller någon liknande instans.

Du behöver bara registrera dig som arbetsgivare och därmed lämna in uppgifter om det månadsvis.

-Skriv anställningskontrakt. Använd visstidsanställning vid ökad arbetsbelastnings-varianten för att slippa att personen blir fast automatiskt efter 6 månader.
-Regga dig som arbetsgivare hos SKV som jonny säger.
-Betala ut lön till den anställdevarje månad och a-skatt+arbgavg till SKV varje månad.
-Lämna in kontrolluppgift om total lön någon gång i januari för föregående år.

It's easy as pie :)

Jo det där med skv och lön har jag koll på. Tänkte mer om det fanns något annat och tänka på som man kanske missar om man inte känner till det. Kollektivavtal och sånt trams är uteslutet.

Det är nog bara att skydda dig själv med anställningsavtal. Eventuellt uppdatera din företagsförsäkring. Vissa har skydd för anställda som är bra att ha (Jag har på IF, men hade inte på LF).

Annars är det inga konstigheter.

OK Tack

En fråga till bara. Hur mycket semester har man om man jobbar 25%. Har man fortfarande 25 dagar eller blir det 25*0,25?

Bestäm i förväg hur ni ska lösa konflikter och oklarheter. Känner ni varandra så kan ni utse en medlare. Dvs en tredje person vars beslut ni måste rätta er efter om ni inte kan komma överens. Eller så kan ni bestämma att ni följer LO´s kollektivavtal i sådana fall. Jag tycker också att kollektivavtal är trams, men det är jäkligt skönt att ha en "regelbok" att falla tillbaks på när man blir osams eller har olika intressen.

Jag har arbetat med och anställt både vänner och släktingar. Det har fungerat bra, men man måste vara medveten om att det kommer att uppstå konflikter på vägen och att det som är självklart för den ene inte behöver vara det för den andre. Lite exempel på sådant som ni borde komma överens om redan nu:

1. Är det halv dag före röd dag?
2. Är man ledig klämdagar?
3. Är övertid betald och i så fall hur mycket?
4. Hur lång är uppsägningstiden?
5. Är lunchen betald arbetstid?
6. Bestämmer den anställda sina egna semesterdagar?
7. Kan man kvitta övertidstimmar mot ledighet andra dagar?
8. Får man semester redan första året, eller måste den arbetas in?


Det är svårare att arbeta med en person som man har någon typ av vänskaplig relation till tidigare sedan tidigare. Men när det fungerar så är det desto roligare.

Får jag haka på tråden lite. Jag har ett par personer som jag anlitar ibland och gör precis som ni beskriver ovan. Det betyder att det bara är en gång om året jag berättar vem personen som fått lönen är, dvs nu i Januari när kontrollbeskedet skickas.
Tycker detta känns lite konstigt. Samtidigt om man tittar t.ex. i Emfas kan man ju se exakt hur många anställda ett företag har. Då måste man ju registrerat det någonstans. Gäller det kanske bara fast anställda eller bör man kanske registrera också visstidsanställda.

Ja. :P

Det där du skrev är samma sak... 25 kalenderdagar eller 25 dagar * 8 timmar * 25% = 25 dagar * 2 timmar. Fast det vore ju trevligt för arbetsgivaren om de fick ge semester även nattetid, då hade man ju kunnat klara av hela semestern på två dygn...

Du behöver inte skriva på något kollektivavtal, men det är bra att hålla koll på hur villkoren är för din bransch och inte ha sämre villkor än kollektivavtalet.

Viktigt att tänka på är att ha rätt försäkringar för den anställde, inkl pensionsförsäkring som är brukligt i dagens pensionssystem. (Tjänstepension)

Fora.se har bra paket om man inte vill sätta sig in alla typer av försäkringar. De har enkel hemsida, och du rapporterar in lön 1 ggr / år via deras hemsida.

Men om man jobbar 3 dagar i veckan med 4+4+2 i arbetstid. Då kan hon rent krasst ha 8 veckors semester om hon tar 3 dagar i veckan

Möjligvtis obetald semester, men semesterersättningen som betalas ut under semestern är ju 12% på bruttolönen.

Nja, hon har bara rätt till fem veckor ledigt. Hon har ju jobbat in 52 veckor, där hon jobbat 4+4+2, då får hon också 5 veckor ledigt 4+4+2.

Hon har ju ingen intjänad semester de dagarna hon inte jobbat.

Angående försäkringar så kan jag rekommendera att gå med i Företagarna, de har sin försäkringstjänst GARANT som är mycket förmånlig.

Bl.a har de en privat sjukvårdsförsäkring för både dina anställda och dig själv som kan vara värt mycket om en anställd eller du blir sjuk, då man har garantier på hur fort man ska få vård.

Det är väl en timanställd det rör sig om. Då betalar du ut semesterersättning kontant och hon har rätt att vara ledig 25 dagar utan ersättning.

Jag kan rekommendera att inte gå med i Företagarna. Dom driver politiska frågor som är tveksamma, t.ex. hushållsnära tjänster (städning o grasklippning). Kontakta ditt ombud för Länsförsäkringar i stället. De har bättre villkor för samma slant. Företatagarna har f.ö. Länsförs. som partner för deras försäkringar (men med sämre villkor som sagt).

Angående försäkringar så fixar LF det till mig. Har dom sen innan även privat.

Var inte hushållsnära tjänster en rätt bra grej? Det skapade ju en hel del arbetstillfälle. Visst det är ju en förmån för de lite mer välbärgade men ändå. Bättre att folk jobbar som städare eller liknande än att gå på A-kassa.

Precis.. Nu ska vi bara hoppas Almega lyckas lobba
igenom IT-tjänster som Hemtjäster (eller vad det
nya samlingsnamnet nu hette på hushållsnära tjänster
och ROT-avdrag).

Angående försäkring så kan du anlita en försäkringsmäklare också.
Jag har i många år försökt förstå varför man ska vara med i Företagarna och inte hittat någon vettig anledning och därför avstått.

Timanställning finns inte längre men om man har en person anställd som "överenskommen visstidsanställning" så kan man betala ut semesterersättningen som ett 12%-igt påslag på lönen löpande tillsammans med ordinarie lönen, då avstår personen rätten till semester. Dett kan man inte göra för anställda som jobbar med fast anställning.

I normalfallet så betalar man ut månadslön även under de månader den anställde har semester, och i Januari året efter man tagit ut semestern får den anställde en lite semesterbonus som jag inte minns namnet på, men det är normalt någon tusenlapp per år. Man brukar även få en liten peng för semesterdagar man inte kunnat ta ut under föregående år, men man får ändå ta ut dessa sparade semesterdagar senare.

Så har det varit både när jag var anställd av skattemyndigheten och när jag jobbade på WASA Försäkring.

Sen ska varje anställd ha en tjänstepension som varierar från 7-9% för arbetare och är 16,98% beroende på avtalsområde för normala tjänstemän. För personer i ledande befattningar, som drabbas av begränsningar i pensionsrätt pga att de med sin högre lönenivå når upp till vissa begränsningsnivåer i allmänna pensionssystemet kan få upp till 35% av lönen i tjänstepensionspremie.

Skriftligt anställningsavtal är ett allmänt krav, och avtala om allt som ingår i anställningen. Men särskilt om det är första gången du anställer så kolla med någon som har det som yrke att vara insatt i arbetsrätt, exempelvis en advokat som är specialist på arbetsrätt, eller en arbetsgivaraorganisation som Almega eller "Svenskt Näringsliv", det skadar inte att kolla med facket inom det område du är verksam, låtsas att du är en anställd som vill ha en mall på ett anställningsavtal och kolla vilka rättigheter den anställde har, då vet du lite vad som gäller i stort.

Lagen om hushållsnära tjänster är alldeles utmärkt, det finns inget suspekt med det. Folk har i alal tider haft behov av hjälp i eller kring hemmet, men tidigare har det varit alldeles för dyrt för privatpersoner eftersom det inte gått att göra avdrag för kostnaden på något sätt.

Företag får ju nästan alltid göra avdrag när de anlitar någons tjänster.

Vadsom hänt med lagen om hushållsnära tjänster är att många som tidigare jobbat svart nu börjar skaffa F-skatt och börjar betala skatt, det har väl även blivit något fler som har råd att anlita tjänsteföretag privat så marknaden växer. Det finns inga synbara nackdelar med denna möjlighet, det skapar fler jobb och därmed bidrar till minskad arbetslöshet, minskar svartjobben och staten får mer skattepengar.

Jag håller med dig Conny. Men det är ju en politisk fråga. En person på vänsterkanten säger förmodligen att det gynnar "de rika" mer än någon annan. Och att det är fel att rika ska få skattelättnader som fattiga inte kan ta del av. Har man den åsikten så är det relevant att veta att Företagarna driver den frågan. Precis som det är relevant för en LO-medlem som röstar borgerligt att veta att en del av hans avgift går till Socialdemokraterna.

Det har ju tyvärr blivit så i Sverige att det är fult att tjäna pengar. Har man jobbat sig upp till ett bra liv så finns det alltid folk som ska gnälla på en. Det var väl egentligen det som var fel med avdraget, det gynnade bara folk som jobbat upp sig lite och inte de som förväntar sig att någon skall göra allt åt dem.

Sedan finns det folk som lärare, sjuksköterskor, poliser osv som har väldigt viktiga jobb men ändå inte får ordentligt betalt för sitt arbete.

Jag tycker dock att avdraget är toppen, finns inga nackdelar med det. Även vänsteranhängare borde inse att det blir mer pengar i statskassan för att betala ut bidrag till "de sjuka & svaga i samhället", som de alltid uttrycker sig.

Ber om ursäkt för att jag bumpar en gammal tråd. Blev lite intresserad av intresseorganisationer för företagare och denna tråd dök upp i sökmotorn.

Några som har några tips på intresseorganisationer som inte driver en så kraftig högerpolitik?

Handlar väll inte så mycket om att "jobba upp sig" som att en McDonaldsanställd måste jobba ~11627 timmar om dagen för att komma upp i Annika Falkengrens lön. Visa jobbar upp sig, är företagssamma och sparsamma. Det klagar väll inte ens vänstern på. Det de klagar på är väll att vissa tjänar miljontals kronor i månaden för att de har kontakter eller föds med en silversked i munnen. ;)

Den anställde har alltid rätt till 25 kalenderarbetsdagar per år men du betalar bara lön för 2 timmar per dag.... dvs 25% av heltid.