29-åringen porrsurfade och jobbade med idrottsklubbens hemsida på arbetstid. Han blev sparkad från Webbhotellet i Göteborgstrakten.

Notisen hos Sveriges Nyheter

Så j-vla rätt! =)

Edit:
Talar av egen erfarenhet då jag har haft flera anställda som vid närmare granskning mer eller mindre jobbat 50% och hållit på med icke-jobbrelaterade saker resterande 50% (Tex. Forum, privatmailade, surfande på spelsidor etc.. )

Med facit i hand så skulle jag mer eller mindre omedelbart bett dom ta sitt pick och pack och gå!

Det är på hög tid att detta ämne lyfts fram i ljuset! :)

Kan det vara Glesys eller Oderland? :)

Varför skulle det vara det?

Se http://www.arbetsdomstolen.se/ för att ta reda vilket företag det rör sig om

viss del slösurfande får man förstå... vet själv hur man blir i skallen av att sitta och knacka kod timme efter timme

Men att ta arbetstid som man får lön för till egna saker innebär ju en förlust för företaget och är inte acceptabelt, tycker jag

Helt rätt.

Vi har haft ett par av det slaget. Båda har fått gå, men man är väl för snäll...

De borde åkt tidigare. Finns ingen som helst anledning att godta något sådant i något företag - är man anställd skall man utföra sitt arbete, ingenting annat...

Jag håller med dig till viss del, men bara viss. Det beror helt på arbetsuppgifterna. Det viktiga är att den anställde levererar bästa möjliga resultat på sin arbetstid och att det som utförs är arbetsrelaterat eller av betydelse för att kunna fokusera på sitt arbete. Den som är utvecklare men deltar i wn.se-forum eller kollar in utvecklarforum tycker jag ska kunna göra det. Den som behöver ringa dagis, gå till kiropraktorn eller surfa fram fakta om en släktings sjukdom tycker jag ska kunna göra det eftersom den personen blir mer harmonisk, känner trygghet och utför sitt arbete bättre. Det förtroendet får inte missbrukas och givetvis ska så gott som det går samma arbetsresultat levereras. Däremot är det absolut förbjudet att göra saker som kan skada arbetsplatsen såsom just att porrsurfa, delta i politiska forum med företagets e-postadress, söka anställning på annat håll eller smita från sina arbetsuppgifter.

Autosvar - till viss del kan jag hålla med dig. Det skapar en mer harmonisk stämning om anställda kan en kvart eller två under en arbetsdag åt att slötitta i ett forum, eller söka information, icke arbetsrelaterad, och det tror jag få arbetsgivare inte har något problem med, men det är ju inte det vi talar om.

Tror vi är eniga :-)

Dock kan man inte, anser jag, acceptera att man sitter med MSN eller dylikt och chattar bort en halvtimme om dagen, att man läser tidningar en halvtimme och slösurfar en stund till, plus att man skall ha raster...

Det försvinner snabbt ett par arbetstimmar. På ett år har man blåst bort närmare tre arbetsmånader... Det är det man inte vill råka ut för.

Porrsurfning och annat som kan skada företaget är givetvis strikt förbjudet...

Finns det inga bra metoder man kan använda sig av som mäter av prestationer utfört på jobbet av abstrakt natur?
Utan att man inför en utför-så-mycket-du-kan-per-minut mentalitet.

Det finns olika verktyg man kan använda just för prestationsmätning när man arbetar aktivt med arbetsmiljön på företaget. Men jag förmodar att många småföretag inte har insett vikten av att arbeta med sådana frågor. Ännu.

Hur skulle det kunna vara Port Information Hosting AB? Dom är väll rätt så stort webbhotell?

EDIT: Dom säger ju att det är ett mindre webhotell som han jobbade på.

Vad är stort? Vad är litet? Det beror väl på vad man jämför med. Vilka det gäller framgår ju av domen.

Jag kallar det stort iallafall.

Jovisst.... Men bara för att man har kunder i många länder så betyder väl inte det att man automatiskt blir ett stort företag?

Artikeln säger att det är ett litet företag, inte litet webbhotell... Port Information Hosting AB omsatte förra bokslutet drygt 11 miljoner. Det är webhotellsmässigt relativt stort mått mätt, men det är ju inte ett stort företag.

Domen säger att det är Port Information Hosting AB. Så det råder ju ingen tvekan.

Hej,

Jag skulle nog personligen ge en varning och bara avskeda någon om missbruket var omfattande och fortasatte trots varningen. Om någon "laddar batterierna" med att kolla lite privatmail och forum en kvart om dagen, tror jag snarare detta kan inverka positivt på arbetet i övrigt. En nöjd anställd är inte sällan en bra anställd (om han är vettig i skallen dvs).

Men att porrsurfa (kan förstås även strida mot företagets policy) och jobba med egna projekt känns mer tveksamt om det inte sker på ledig tid/raster.

Jag skulle vilja påstå att porrfsurfning och annat dubiös surfning samt egna projekt alltid är fel på företagets dator och under arbetstid, oavsett rast eller inte. Det är inte något vi godtar i vilket fall.

Släpper man sådant på raster så rätt vad det är så har man det på arbetstid också.

Håller dock med om att lite privata mail och minimal nyhetssurfning eller liknande kan få slinka igenom...

Sånt som porrsurfning och flera timmars arbete med annat skulle jag har svårt att acceptera som arbetsgivare. Lite privata mail, något privat telefonsamtal och lite chatting på msn/icq eller liknande är för mig helt ok så länge personen ifråga presterar det jag förväntar mig under dagarna.

Det har liksom med arbetets art att göra. Särskilt om man sitter ensam på ett kontor med sin dator. Då blir man ju knäpp om man inte får ta små avbrott eller chatta samtidigt som man arbetar. Vid flesta andra typer av jobb har man ju arbetskamrater att prata med under tiden man jobbar.

Ni vet säkert själva. Har man en deadline hinner man varken maila eller chatta, och då gör man inte det.

Det beror ju helt och hållet på. Tidigare jobbade som utvecklare på ett mindre IT-bolag där vi hade 15 % "egen utveckling" att förfoga över. Egen utveckling kunde bestå av egna privata projekt relaterade till arbetsuppgifterna (ej konkurrens utsatt), kurser av olika slag, surfning på olika utvecklingsforum etc.

cya,
/PatrikB

Dax att akta sig.
heh.