Anställa en Webmaster
 

Hej!

Tänkte ställa en väldans öppen fråga till er här inne hur ert drömjobb skulle se ut. Lön, förmåner, arbetsuppgifter med mera.

Anledningen till att jag frågar är att jag konsultar åt en sajt som kommer att anställa en webmaster efter sommaren och dom är beredda att satsa både pengar och energi på att hitta rätt person. Jag tänkte att denna sajt kan vara helt rätt forum all ställa denna frågan :)

Forma gärna ert drömjobb men självklart måste det vara realistiskt.

Ser med spänning fram emot era svar!

MVH

R

Intressant fråga!

Ska försöka ge ett svar.

För mig är det viktigt att jobba med saker jag verkligen brinner för och känner jag är duktig på. Samtidigt ska det finnas goda möjligheter att utvecklas, både personligt och rent tekniskt.

Dessa saker är bra mycket viktigare än lön.

Flexibla arbetstider, kollegor man trivs med är också viktigt.

Tackar för svaret!

Jobba hemifrån är inget du gillar då ?

Här är några utav de saker jag sett och uppskattat när jag varit ute å jobbat.

• OSS-fredagar (jobba med valfritt OSS-projekt)
• Vettig filosofi inom företaget/gruppen (te.x att TDD är this shit)
• Gratis mat

Jobbar gärna hemifrån. Samtidigt som jag ser många fördelar med att ha kollegor runt omkring. :)

Tack Nerix!

OSS dagar vet jag inte alls vad det är. Hopplöst att Googla på också så jag får snällt fråga dig...? :)

MVH

R

Ungefär att den anställda får tid att utveckla sig själv genom att jobba med olika nya tekniker och/eller med egna projekt.

Tackar! Som Googles 20%

Typ exakt vad Zach Holman säger om hur Github(.com) jobbar:

http://zachholman.com/posts/how-github-works/

Om jag ska definiera vad som är viktit för att trivas på ett jobb så är det:


En utvecklares våta dröm!
- att ha de bästa medarbetarna, dvs A människor runt omkring, då kan man lyfta sig själv
- att 20% av arbetstiden på egendefinierade projekt (inte vara ledig utan jobba med det man brinner för)
- att ha Egen kontorsrum, absolut inte kontorslandskap (otroligt störande för utvecklare)
- att ha Gemensamhetsyta där alla kan träffas och diskutera idéer samtidigt som man tar en fika
- att ha Senaste tekniken, inga gamla långsamma datorer
- att ha en Projektledare som förstår den kreativa utvecklingsprocessen och inte stressar på utan tvärtom ger arbetsro
- att ha ett Välfyllt kylskåp med goda nyttigheter
- att ha Fri frukost (då har alla en anledning att vara tidigt på jobbet) och lunch (skapar sammanhållning om alla går och käkar tillsammans där man kan diskutera idéer)
- att ha Fri flextid, inte fasta arbetstider (kreativa människor trivs på olika tider av dygnet)
- att ha Trevlig och avslappnad stämning på jobbet,
- att jobba med de bästa kravställarna som behärskar DDD (Domain Driven Development, dvs top Down, kombinerat med automatiserade tester)
- att fokus ligger på att skapa en bra arkitektur, inte adHoc-lösningar
- att Kreativa människor är effektiva av sig själva när de jobbar med det de brinner för.
- att Bara jobba med tekniskt intressanta projekt att jobba med
- att ha Marknadsmässig lön

Oj! Stort tack för ett utförligt svar!

Klarar folk generellt så här pass "fria tyglar" ? Kan det bli för bra så att dom tar sig mer friheter på grund av att man är alltför vänlig?

Min enda erfarenhet är från säljbranschen och där kan det hända så som jag beskriver. Kanske är WM's annorlunda :)

MVH

R

Ja och nej, det beror på vem du anställer såklart.
Anställer man någon som är duktig och har ett genuint intresse och driv så är det inget problem så länge du ser till att personen trivs med jobbet, arbetsuppgifterna och det runt omkring. Den här typen sitter ofta gärna hemma på kvällar m.m. och halvjobbar utöver vanlig arbetstid.

Bygger man ett Team med A-människor så är det där inte ett problem.
Det är givetvis något helt annat på större företag där de flesta i många fall bara ser sitt jobb som ett 8-17 jobb vars enda syfte är att man ska få pengar så att man kan leva och ha kul på fritiden.

Annars håller jag med Connys lista, förutom möjligen punkten om eget kontorsrum. Det är väldigt individuellt vad man föredrar. Man får mer lugn och ro så att man kan koncentrera sig, men man tappar mycket av det sociala och lagkänslan. Sedan är det ju få arbetsplatser där det fungerar fullt ut med flextid. Man måste nog ha vissa tider då man bör vara på jobbet så att man kan samla ihop folk och ta ett möte utan att behöva planera in det flera dagar i förväg för att alla ska kunna närvara.

Tack ITisGood!

Håller med om ditt nic ;)

Otroligt svårt som litet företag att hitta rätt person. Fel människa kan sabba allt, rätt kan göra allt bättre. Man vill ju hitta någon som funkar bra och som man kan belöna ordentligt samtidigt som man vill kunna skydda sig mot de som kanske inte har rätt inställning.

MVH

R