Bör jag få lön?
 

Godförmiddag!

Skulle behöva lite hjälp i ett litet problem jag har på jobbet.

Jobbar inom larm/el installationer och nu är det så att vi inte har så mycket jobb just nu, dvs jag har ingenting att montera och fick chefen sa att jag fick vara hemma tills att jag fick någonting att göra.

Nu när jag pratade med honom så kommer jag inte att få full lön eftersom vi inte har haft mycket att göra, dvs dom kommer att göra avdrag på lika många dagar som jag varit hemma.

Eftersom jag har månadslön och inte timlön/ackord så tycker jag att jag bör få full lön.

Vilka rättigheter har jag och hur ska jag göra för att få ut min fulla lön?

Ja om du inte är timansälld och de inte har sagt upp dig så ska du ha full lön.

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Lön och andra förmåner under permittering

21 § En arbetstagare som permitteras har rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Detta gäller dock inte om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till sin natur. Lag (1984:1008).

Du skall utan tvekan ha lön. Ring din fackförening och prata med dem!

Håller med föregående talare, så länge du inte gått med på att vara hemma utan lön eller liknande och är heltidsanställd ska du ha lön oavsett.

Förmodligen är det bästa du kan göra att gå till jobbet ändå tills du fått klartecken på att du får lön även om du är hemma när det inte finns något att göra.

Troligen kommer det resultera i att du blir uppsagd på grund av arbetsbrist; men då får du ju i alla fall rätt till akassa eller liknande...

Bara en tanke, gå absolut inte med på att gå ner i tid/tjäner eller lägre lön, utan att tänka efter ordentligt. En framtids uppsägning leder i så fall till att du får lägre a-kassa!

Instämmer! Du ska ha lön, det är arbetsgivarens ansvar att omplacera dig till andra arbetsuppgifter om möjligt.

Kompis som jobbade på ett skojjar el-firma, när de var torka på marnaden fick de typ städa chefens garage och klippa gräset.
Inte konstigt att han slutade.

Tack för alla svar!Har tagit upp det med mitt fack men inte fått nåt besked än, har det någon betydelse om man är provanställd dvs jag har inte jobbat mer än 5 månader..

Inte mer än att du lättare blir uppsagd.

En provanställning kan avslutas utan angivande av orsak och i normalfallet har du inget att sätta emot om du bilr uppsagd under en provanställning.

Om han fick klippa chefens gräs var väl inte så noga så länge han fick betalt?

Håller med både coredev och jonny här,

Trots att du är provasntälld ska du ha lön om du inte blivit uppsagd.

Arbetsgivaren kan dock säga upp dig på dagen när du är provasntälld, precis som Jonny skrev, men uppsägning ska vara skriftlig annars är den ogiltig. Om du är hemma på arbetsgivarens order så är det inte ditt problem, du ska självfallet ha lön under tiden, men vänta med att protestera tills din provasntällningsperiod har gått ut (kolla med gacket så jag inte lurar dig dock). Har inte arbetsgivaren sagt upp dig inom provanställningsperioden så övergår provanställningen automatiskt till fast anställning (och då har du rätt till uppsägningstid och full lön under uppsägningstiden).

Var dock alltid tillgänglig för arbete med omedelbar verkan, dvs du kan inte resa bort eller jobba med annat under tiden.

En arbetsgivare kan permittera (skicka hem personal tillfälligt när arbetsgivaren har arbetsbrist) personal med eller utan lön, men det måste ske enligt konstens alla regler och vara skriftligt. Kolla med facket vad som gäller i ditt fall!

Är det inte 2 veckors uppsägningstid på en provanställning?

I normalfall bör det vara detta. "Gå på dagen" existerar
väl knappt i Sverige. Det är om du slår ner chefen. Annars
skulle jag vilja påstå att man alltid har någon form av
uppsägningstid.

Nix, gå på dagen är det när det gäller provanställning.

Det finns en regel som säger att om man säger upp personeninom 2 veckor från att den provperiod på 6 månader man haft, så måste man betala lön för två veckor från upsägningstillfället. Men det gäller enbart om uppsägningen sker inom 2 veckor från sista dagen på en 6 månadersperiod av provanställning. Jag vet detta för jag har sagt upp en person på sista dagen av en provanställningsperiod på 6 månader så jag fick pynta 2 veckor lön....

Jag borde egentligen aldrig anställt personen eller åtminstonde kickat efter 2 veckor men jag var "snäll" och ville ge honom en ärlig chans, vilket jag ångrade hela tiden i 6 månader.