Att anställa folk - vad tänka på?
 

Dags att anställa första personen på riktigt. Utöver anställningsformer, vad mer kan vara bra att läsa på innan?
Vad har ni haft för bekymmer med anställda? Och liknande frågor...

Tänk på att ha bra avtal gällande sekretess och konkurrens. Om du inte skriver med sådana saker i anställningsavtalet kan den anställde göra i princip vad som helst. Han får bara inte starta någon konkurrerande verksamhet när han är anställd. Men inget hindrar honom från att ta dina kunder efter han sagt upp sig. T.ex.

Uppsägningstiden från hans sida är alltid en månad om inget annat avtalats. Det är inte fel att avtala om tre månader.

Om du känner att det kommer bli mycket övertid så kan det vara smart att avtala om den klassiska sjätte semesterveckan mot obetald övertid. Detta är mycket vanligt inom IT-branschen.

Se till ha lång provanställning för slippa problem om person inte håller måttet.

Anställ ingen boskapsklass!

Grymt, tack!

Yes!

lol

Skriver ner några punkter som jag tycker är viktiga:

1. Gå på magkänsla, inte meriter vid anställning
2. Förklara arbetsuppgifterna tydligt
3. Berätta om dina förväntningar på personen
4. Berätta om din vision för företaget
5. Om du märker att personen är duktig - höj hans lön eller erbjud lite ägnade (har själv blivit av med folk då vi har haft för låga löner. Svår balansgång i början då man anställer den första personen och räknar varje krona...)

Lycka till!

Se också till att läsa LAS ordentligt. Där regleras t ex att maxlängden av en provanställning är 6 månader. Vet du inte det så har du månad 7 en tillsvidareanställd ändå.

Är man inte säker på personen efter 6 månader bör man kanske inte chansa och ha kvar, eller får man bara ge en visstidsanställning istället efter för få mer tid utvärdera.

Vill man slippa LAS problem skapar man bara separat bolag som endast anställda går via och som gör uppdrag åt huvudbolaget. Får man problem med anställda är bara sätta det bolag i kk och ta in nya via nytt bolag.

Låter som en trygg anställning... Känns inte som att man kommer få in några stjärnor med såna metoder.

Det är ett bra sätt sortera ut dom bättre mot sämre, och går alltid flytta dom bra anställda.

Dock denna lösning mer optimalt med företag med en hög anställda. För problem med LAS har du bara med sämre anställda inte dom bra. För LAS är negativt endast för bra anställda.

Trygg anställning är påhitt som bara drabbar företaget som inte har rätt göra det som är bäst för fördraget. Svensk arbetsmarknad är värdelös pga fack och LAS.