Rekryteringsfirmor är verkligen en räddare i nöden. Prislappen kan avskräcka lite i början men tro mig det är värt vart enda öre. Har du inte en utbildad och erfaren (eller i alla fall "in the making") personalansvarig så tänk inte ens på att fixa det själv.
Pratar vi ekonomi så vore det bästa om alla produktionsfaktorer (där inräknas arbetskraft) var helt rörliga. Men för att göra den lilla vinsten så skulle alla antaglingen vara tvugna att skippa vänner och familj för att inte vara bunden till en plats. Vem vet, det kanske funkar i framtiden när ny teknik kommit. LAS är i vilket fall till för det sociala skyddet även om man givetvis kan hävda de makroekonomiska aspekterna av anställningstrygghet och dess inverkan på t.ex. konsumtionen.
LAS i sig är för övrigt ganska vek i förhållande till andra länders arbetsmarknadslagstiftning. Det är Facket/kollektivavtalens så otroligt starka ställning som agerar motspjärn.
Fabian: När det gäller större koncerner så brukar man som sagt försöka omplacera personen så ofördelaktigt som möjligt inom koncernen helst försöker man framtvinga en omlokalisering men det är ju inte alltid möjligt. Tänk pappersvändarjobb någon timmas resväg bort. Utöver det så kan man tänka sig andra bestraffningar som att ta bort förmåner "ovanför" kollektivavtalen som bonus eller flextid eller ge personen ändrade och mindre smickrande arbetsuppgifter. Man kan också ge personen arbetsuppgifter och sätta en deadline, är uppgiften inte klar och det inte finns något skäl så blir det till att göra det på obetald arbetstid, ungefär som en projektanställning. Här är det ytterst viktigt att facket är inblandat från början och helst ska man ha en referensperson av samma kaliber (utbildning, fysisk förmåga etc.) med exakt samma uppgifter att utgå från.
Personen jag nämnde tidigare hamnade som sagt på andra sidan sthlm först men slutade inte och den enheten ville ju inte ha han/henne så man fick tillbaka denne. Då införde man totalt mobilförbud på arbetsplatsen och sa att man skulle konfiskera eventuella mobiltelefoner och denne slutade illa kvickt. Jag läste någonstans att man faktiskt sett ökat antal avskedsansökningar när man blockat facebook på en arbetsplats med mycket unga (tänk telemarketing).
|