Det är alltså 2293 kr för beredskap antingen en hel helg eller 2293 kr för beredskap hela veckan exklusive helgen och normal arbetstid, eller?

Då blir det:

Tillgänglighet Helg: 47,77 kr/tim (48 tim)
Tillgänglighet Övrigt: 28,66 kr/tim (80 tim) Jag har då räknat bort 40 timmar för den ordinarie arbetveckan.

OK. Det låter helt i linje med den diskussion som varit tycker jag. Dvs din ersättning för en hel beredskapsvecka: 4.586:-.
Slutkunden betalar då säkert närmare 10.000:-/v. för beredskap.
Känns som att intervallet verkar ligga där någonstans 6000-12000 i "utpris" för en beredskapsvecka. Sedan beror det givetvis på inställelsetid, inställelseplats (vpn eller fysisk inställelse) etc.

Jag får fram en kalkyl på att 2293 kr blir:

2293*52/12 => 9936,33 kr/mån dvs:

9936,33*12,2*1,5 => 181834,89 kr/år som ren lönekostnad för företaget. Ta detta två gånger för att få fram vad all beredskap kostar så blir det 363 669,78 kr/år.
Om företaget använder kvoten 0,7 så blir debiteringen mot kund (363 669,78/0,7/52) => 9991 kr/vecka och med kvotvärdet 0,5 blir det (363 669,78/0,5/52) => 13987 kr/vecka.

Så minimidebitering mot kund borde ligga på ca 9991-13987 kr/vecka, för att ha ett vettigt minsta pris mot kund.

Observera att jag inte räknat med några fasta kostnader i detta exempel för de räknar jag är täckta i den ordinarie taxan, men det kan finnas vissa extra kostnader som jag inte känner till som leverantören vill kompensera sig för som jag inte har med i denna kalkyl.

Bra Conny! :)

Två frågor/funderingar bara:
- Betalar man verkligen ut semesterersättning på den här typen av ersättning?
- Varför måste man multiplicera lönebeloppet med två? Ska man ha två personer i beredskap?

Har du inte missat helgersättningen?

Jaha, nu är jag med. Han multiplicerar ju med två för att få med den :)

En inte allt för oviktig detalj i sammanhanget är ju också om och hur mycket man tar betalt av kunden vid ett larm. Ingår "utryckningarna" eller debiterar man full tid för dessa, men tillägg för helg och natt.

Att den anställde för mer betalt vid utryckning är självklart, och för mig är det självklart att det även är så för kunden. Men det är en siffra som också går att labba med. Vårt jouravtal med vår driftspartner finns i två varianter - en som kostar lite mindre per månad men i gengäld har högre utryckningspris, och en som är dyrare per månad men vid varje utryckning inkluderar 2 timmars arbete och lägre timdebitering.

BarateaU hade även med jobbtid under utryckning 451,39 SEK/tim.
Utrycknings premie 618,19 SEK/tim.

För att beräkna dessa så tar vi en enkel formel 451,39*1760/12*12,2*1,5 => årslönekostn: 1211531 SEK/år.

Detta delar vi med 1760 igen för att få fram arbetsgivaren totala lönekostnad per kvalificerad övertidstimme; 688,37 SE/tim.

Denna lönekostnad delar vi nu med kvotvärdet 0,7 respektive 0,5 så får vi ett lämpligt kundpris 983-1377 SEK/tim.

Vi kan nu räkna ut kvoten mellan 688,37 och 451,39 som blir 1,525. Denna kan vi nu använda på utryckningspremien 618,19 SEK/tim och får då 943 SEK/utryckning. som arbetgivarens självkostnad.

Med tillämning av kvotvärdena 0,7 respektive 0,5 blir det ett kundpris på: 1347-1886 SEK.

Semesterersättning är väl baserat på den totala årslönen?