Jo, det vet jag. Men jag vill bara poängtera att det inte är dumt att vara med i facket. Utan snarare positivt.

Fast att inkomstförsäkringen kickar in först efter att man haft anställning i 1.5 år.

Japp, jag ville bara ha med den infon då den är ganska viktig.

Mitt inlägg innehåll 5 stycken, varav två ord handlade om fackförbund. Jag kommenterade inte fackanslutning, jag kommenterade mina egna reflektioner kring fackförbund, under den tiden som fackförbund och a-kassa var samma sak (Det är 10 år sen jag var ansluten till a-kassan OCH fackförbundet)

Läste du hela mitt inlägg så borde det framgått att jag inte anser att det är värt att vara med i någon a-kassa (oavsett form). Jag har varit egen företagare i 6 år nu och det önskar jag fortsätta med.

Kan sammanfatta det jag skrev, för att förtydliga.

1.) För att du ska ha rätt till a-kassa ska du vara inskriven på arbetsförmedlingen (Där finns det inga undantag)

2.) För att arbetsförmedlingen ska hjälpa dig hitta jobb måste du vara ARBETSSÖKANDE - dvs. du får inte ha eget aktivt företag.

Dvs. om jag driver en e-handelsbutik på fritiden och den går dåligt kan jag inte skriva in mig hos arbetsförmedlingen som arbetssökande utan att jag lägger företaget vilande eller avvecklar det. (om jag förstått saken rätt)

Det enda som SmåKassa hjälper dig med är att få a-kassa fast du inte är fast anställd, det räcker med om du har "stort inflytande" i företaget för att kunna ansluta dig.

Är det samma regler för EF/HB/AB när det gäller A-kassa?

Men frågan är hur det tolkas. Det tar ju ett antal månader att likvidera ett AB, räknas det från den dagen man säger "nä, nu slutar jag göra business". Det blir ju inte tydligare av att "vissa avvecklingsåtgärder kan vara tillåtna" med fokus på "vissa" och "kan".

Värt att tänka på, att göra sitt bolag "vilande" och få ersättning från A-kassa kan man göra 1 gång per organisationsnummer. Man borde alltså kunna göra det i en hel serie av AB, men enbart i en enskild firma.