Samma här men jag tycker dessutom tvärtom det kan vara bra att erfarenheter sprids från ett företag till ett annat, det är bara utvecklande för branschen och gynnar kunderna. Man ska inte enbart rikta in sig på att skydda det enskilda företaget.

Det handlar oftast inte primärt om kunskap, utan om kontakter med kunder, som man vill skydda.

Jo, men det hindrar ju inte att det utnyttjas för andra syften likväl om möjligheten finns.

Har en kompis som varit med om en sån klausul.

18 år och skrev på för första jobbet.
Vad han missade var att det var inskrivet att han inte fick syssla med konkurrerande verksamhet inom 2 år efter avslutat anställning. Konkurrerande verksamhet var att skapa hemsidor.
Efter 1 år sparkade företagaren alla anställda och började hyra in billiga kodare från andra länder. Och har man inget kollektivavtal är det inte lätt att bråka direkt.
Eftersom min kompis utan problem kunde bygga upp en bra kundstock så startade han eget. Ett av de första uppdragen var åt en större advokatbyrå, där ett av villkoren i avtalet var att dom skulle hjälpa honom med "karantänen".
Företagaren stämde honom, men med hjälp av advokat så löste det sig med en förlisning där han betalade ca 10.000 för att kunna jobba igen.

Kretius,

Jag personligen tycker det är en tråkig utveckling.

Även arbetsgivare bör uppmuntra FRI företagsamhet! Visst förstår jag deras dilemma och utsatta situation, men med FRI konkurrens vinner i längden de mest kreativa företagen, men även de som "vårdar" sin personal (utan pekpinnar från staten). Google är ju ett utmärkt exempel på meganivå. Sedan är jag den första att medge att jag inte har en aning om även dessa (Google) har några motsvarande kontrakt, hehe.

Förstår varför MediaAnalys gör så men vad hände med friheten..

Jag var 19 när jag blev erbjuden ett sådant avtal första gången. Jag backade då och har gjort det varje gång hittills. Förhandlar just nu om en liknande klausul...