Har arbetat som pressfotograf i många år.

Jag skulle vilja säga att du är ute och tänker lite i fel banor. Du vill veta hur mycket du skall ta betalt så att företaget får 500 kronor. Är det 500 kronor inkl moms eller exkl moms. Det sa du aldrig.

Sen.. För de flesta fotografuppdrag så brukar det finnas standardpriser, om ni skall sälja till tidningar så följer de ett BLF-avtal. (BildLeverantörernas Förening).

Det finns också lite "branschpraxis" när det gäller priser. Du ger dig in på en mycket tuff marknad med hård konkurrens. Det finns måååånga fotograf och få uppdragsgivare, vilket innebär att det är köparens marknad.

Du säger inte vad 1600 innebär. Är det per timme, uppdrag, bild eller vad? Är det per timme så är det alldeles för högt. Är det per uppdrag så får du nog tänka efter. Ett uppdrag kan vara allt från 1 minut till 10 timmar (och ännu mer). Är det per bild?

Det finns, som flera redan har påpekat, många andra VIKTIGARE saker än priset som spelar in. Om du anställer någon, och denna blir sjuk så betalar du sjuklön åt personen fastän denna inte arbetar. Om personen skulle råka ut för en olycka, så måste du betala rehabilitering. Har du tänkt på milersättning, bil, utrustning etc?
Om det är en anställd person så håller ju företaget med kamerautrustningen, film, batterier etc. Du får direkt eller indirekt pynta för att personen kör bil i tjänsten. Om personen börjar få ett missbruk så skall du lägga tid, kraft och pengar på att hjälpa personen.

Mina förslag är:
Gå igenom lite frågor:

Vilken slags fotografering? Var ligger konkurrenterna på? Följer man BLF-prislistor eller liknande prislistor? Vilka lagar gäller? Hur mycket kan vi ta och ändå få uppdrag? Vad händer om personen blir sjuk, skadad, pappaledig, mammaledig etc?

Du stirrar dig också blind på att du skall tjäna 500 kronor. Det framgick inte om det var innan eller efter moms. Om vi räknar inkl moms så är 400 kronor kvar. Sen har du kostnader.. Det blir i princip inget kvar...

Mitt sista förslag är, varför inte frilans? Du har inte samma krav och regler då.
Om nu Nisse Nilsson istället har företag och fakturerar dig jobben, så är han inte anställd. Du behöver inte bry dig om han blir sjuk, skadad, pappaledig etc. Han betalar sina egna sociala avgifter. Han betalar sin egen utrustning.
Istället för löneadministration så får du en faktura att betala.
Du kan ta provision på jobben, du säger till honom att du vill ha ett visst antal procent på alla jobb han får av dig. T.ex, 20 procent. Det innebär att om du fakturerar 1600 + moms, så får han 1280+moms. Differensen är din avans, och du har inte samma krav som ett företag som har anställda.

Dock skall det tilläggas, att om nu Nisse Nilsson bara jobbar åt dig och ingen annan, så kommer skattmasen att klanka ner på det.