Du skriver vid behov och garanterar inget. Finns det jobb så finns det jobb, finns det inte så finns det heller inte...

Tänk på också att om du inte specificerar ett bestämt antal timmar eller tex 10h/vecka kan personen neka att jobba om han/hon inte har tid/vill/kan utöver de 10 även om du skulle behöva att dem gjorde det.

Är personen anställd på ett visst antal % kan du åka på att betala fyllnadslön om han jobbar mer.

Procentuellt skriver du alltid 0-100%. Maximal flexibilitet
i samband med visstidsanställning.

Givetvis villkorar du anställningen i en provanställning
på 6 månader med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid.

En visstidsanställning måste också vara tidsbegränsad i vad
jag vet max 12 månader.

Ska det se ut så här:

"Arbetstid heltid, antal timmar per vecka"
Vid behov

"Arbetstid deltid, antal timmar per"
Vid behov

"Antal procent"
0-100%

Tror inte du behöver fylla i något alls
på timmar om du fyller i procent.

På ett annat jobb stod det alltid 15%
(som motsvarade 2 helger/mån). Sen
att jag jobbade 50+% gjorde inte mig
något. Jag fick ju bra betalt..

Däremot skulle jag kunna klagat om
jag inte skulle blivit erbjuden dessa
två helger.

Timanställning finns inte!!!


De former som finns för anställning är:

- Tillsvidareanställning (dvs fast anställning)
- Överenskommen visstidsanställning


- Provanställning är en testperiod där avsikten är att anställa en person på en tillsvidareanställning. Provanställningsformen får inte missbrukas.

Klart det finns, Conny.
Timanställning reglerarn arbetstiden. Du kan ju vara tillsvidareanställd per timme vid behov.Du har en anställning men inga garantier om att få jobba och få lön.

En visstidsanställning 0-100% motsvarar
den "gamla" timanställningen.

Éxakt. Om så inte vore skulle hela vården rasa ihop i vårt lilla land...