Bor du i sthlm så kan du hyra ett bås i andra sidan av stan så att det tar några timmar för honom att ta sig till och från jobbet och sen placera honom där. Då brukar personen i fråga säga upp sig självmant efter ett tag. Jag vet företag som har gjort så med folk de velat bli av med. Det var dock en koncern med kontor på flera ställen i sthlm.

Är så himla besviken på denna anställningen med honom, pengarna rakt ner i havet varje dag känns det som. Men jag ska ge honom ett uppsägningsbrev imorgon pga. personligt skäl (dålig prestationsförmåga).

Skulle varit bättre för oss arbetsgivare om det fanns några dagars uppsägningstid och inte minst 2veckor. Nu får jag betala en extra halv månadslön till honom. Han lär ju inte göra något vettigare under denna period om han får veta att han är uppsagd:/

[/QUOTE]Skulle varit bättre för oss arbetsgivare om det fanns några dagars uppsägningstid och inte minst 2veckor. Nu får jag betala en extra halv månadslön till honom. Han lär ju inte göra något vettigare under denna period om han får veta att han är uppsagd:/
[QUOTE]
I sånna fall skulle det väl gälla anställda också, och det skulle nog inte vara roligt om någon viktig person kommer och säger att han tänker sluta om ett par dagar om han håller på med ett större projekt.

Skulle varit bättre för oss arbetsgivare om det fanns några dagars uppsägningstid och inte minst 2veckor. Nu får jag betala en extra halv månadslön till honom. Han lär ju inte göra något vettigare under denna period om han får veta att han är uppsagd:/

Citat:

I sånna fall skulle det väl gälla anställda också, och det skulle nog inte vara roligt om någon viktig person kommer och säger att han tänker sluta om ett par dagar om han håller på med ett större projekt.

Mm...det har du rätt i. Men men...anställer man fel person så får man skylla sig själv:/ Ska vara EXTRA vaksam med detta nästa gång!

Vid nästa anställning kan du ju börja med en kort visstidsanställning eller provanställning på två veckor för att kunna utvärdera personen. Därefter kan du om du är nöjd anställa om personen på t.ex. en hel 5-månadersperion.

eller ta in konsulter.

Seriöst? Du är lite för naiv för min smak om du tror att det skulle vara en bra lösning. Läs andras kommentarer och fundera lite.

Sen så är det väl du som har anställt personen så jag skulle vilja veta om du kollade upp referenserna på personen. Det låter ju lite underligt att man får en latmask till anställd om personen har goda och trovärdiga referenser.

Det där är anlendingen till att man brukar använda sig av provanställning. Då kan man säga upp utan att ange orsak i upp till 6 månader.

Men prata med personen. Föreslå att han får betalt för kanske en vecka eller en månad extra utan arbetsplikt om han säger upp sig självmant...

Börja med att prata med honom om hur det går på jobbet. Så vitt du vet så kanske han sitter och latar sig för att hans internetanslutning inte fungerar och han sa till dig för tre veckor sedan men du gör inget åt det.

Har du kontaktat expertis innan du tar detta steg? Du måste ha bra på fötterna och ha bra dokumentation för att du ska klara en eventuell process, är din anställde med i facket kan ha få stöd där att driva sin sak. Det kan bli dyrt för dig om du inte är väl förberedd och har sakliga skäl som också håller i en process.

Du ska inte behöva nöja dig med en person som underpresterar konsekvent, men man kan heller inte säga upp folk till höger och vänster utan sakliga skäl. Jag är inte den som försvarar svensk arbetsrätt i alla dess detaljer, men lite ordning får det vara.