WN - Arbetstider?

WN (https://www.wn.se/forum/index.php)

- Företagsamhet, juridik och ekonomi (https://www.wn.se/forum/forumdisplay.php?f=8)

- - Arbetstider? (https://www.wn.se/forum/showthread.php?t=37385)

Citat:

Ursprungligen postat av MMC

Citat:

Originally posted by -fabianjakobsson@Jun 12 2009, 17:16
Ok, tänkte köra med 8.30-12.30, 13.00-16.00 med rätt till småpauser för att äta mellanmål och gå på toa.
Det blir nog perfekt?=)

Citat:

Ursprungligen postat av fabianjakobsson

Får inte ihop det? 8.30-12.30=4h och 13.00-17.00=4h. 8h*5=40h/vecka...eller har jag missat något?

Bara att du skrev 13.00 - 16.00 i första inlägget ;)

Oh, I c=)

Citat:

Originally posted by Gustav@Jun 12 2009, 16:41
Angående lunchen så har alla anställda rätt till en timmes ledigt. Lunchen ingår inte i den betalda arbetstiden. Lunchen måste infalla senast fem timmar efter påbörjad arbetsdag.

Inte riktigt rätt, en halvtimme är det minsta, men det är helt korrekt att den skall infalla senast fem timmar efter arbetets start.

Citat:

Ursprungligen postat av Xamda

Citat:

Ursprungligen postat av Gustav

Angående lunchen så har alla anställda rätt till en timmes ledigt. Lunchen ingår inte i den betalda arbetstiden. Lunchen måste infalla senast fem timmar efter påbörjad arbetsdag.

Inte riktigt rätt, en halvtimme är det minsta, men det är helt korrekt att den skall infalla senast fem timmar efter arbetets start.

http://www.av.se/teman%5Cung/fragsvar/rast18.aspx

Citat:

Vuxen – över 18 år
För dig som är vuxen finns en arbetstidslag som säger att du inte ska behöva jobba mer än fem timmar utan rast. Om du bara har en rast, lunchrast, ska den vara minst 30 minuter lång. Ofta har facket och arbetsgivaren slutit kollektivavtal om vilka arbetstider som ska gälla. I så fall gäller kollektivavtalet i stället för arbetstidslagen, och det är kollektivavtalet som avgör hur lång lunch du får. Fråga chefen eller prata med ditt skyddsombud så får du veta.

Dock är 60min rast mer en vänlig gest från arbetsgivaren & uppskattat... Jag tror inte jag som anställd skulle tolerera 30min rast på en 8h arbetsdag.
För min del skulle 30min rast innebära att jag får slänga i mig maten, hinna uträtta ev. ärenden på stan (tex. bank ärenden mm) osv.

Fast å andra sidan finns det de som hellre vill sluta en halvtimme tidigare och inte dra ut på det. Kanske inte ligger något i närheten och en lång rast skulle då vara tråkig.

Kanske bäst att låta en välja, väljer man 30 min slutar man 17.00, 60 min 17.30=)

Man bör vara schysst mot sina anställda och låta dem jobba in t.ex luncher men jag tycker att det ska vara undantagsfall, det finns rekommendationer för hur många och hur långa raster man ska ta av en anledning. Det är väldigt lätt att tro sig orka med bara för att få komma hem en halvtimme tidigare men efter någon månad så blir man inte särskilt effektiv och man mår inte bra i längden av det heller.

45 min blir perfekt!

Beroende på behov så kör flex; exempelvis 7-18. Under dessa timmar måste de jobba minst åtta timmar och ta minst 30 min rast för lunch. Max betalt för åtta timmar om inte annat överenskommits och max 60 eller 90 min lunch.

För kontorsarbete så brukar kafferaster och toalettpauser lösas rätt spontant. Jag har aldrig haft reglerade raster förutom lunchen vid kontorsarbete.

Vid arbete som förare i kollektivtrafiken är dock varje minut planerad med arbetspauser (betald tid) och raster (obetald tid).

Citat:

Originally posted by jonny@Jun 14 2009, 19:24
Beroende på behov så kör flex; exempelvis 7-18. Under dessa timmar måste de jobba minst åtta timmar och ta minst 30 min rast för lunch. Max betalt för åtta timmar om inte annat överenskommits och max 60 eller 90 min lunch.

För kontorsarbete så brukar kafferaster och toalettpauser lösas rätt spontant. Jag har aldrig haft reglerade raster förutom lunchen vid kontorsarbete.

Vid arbete som förare i kollektivtrafiken är dock varje minut planerad med arbetspauser (betald tid) och raster (obetald tid).

Låter väldigt flexibelt!

Men hur håller man koll på att de arbetar 8 timmar per dag? Ska de "stämpla in" när de börjar och isf hur?

Ska dina anställa trivas tror jag ni måste lita på dem, detta höjer arbetsmoralen och prestationen.

Fasta arbetstider är enligt min syn bättre än flex, alla klarar inte rikitigt friheten och jobbar konsekvent för mycket eller för lite.