Betalar du ut lön måste du betala sociala avgifter, men det finns vissa undantag när det gäller att dra av skatten.

Om varje person får mindre än 1000:- utbetalt per år, behöver du inte betala sociala avgifter. Glöm inte att skicka kontrolluppgifter på all löneutbetalning över 100:-

Jag vill ju inte gå ut med att "du kan tjäna upp till 1000kr per år", utan vill ge möjlighet att ge ersättning ordentligt för den som bidrar mycket.

Känns ju tråkigt om det inte går att lösa. Att bli arbetsgivare åt dessa är inte ett alternativ, det är åt h****te för dyrt.

Säg till om du hittar nåt... kryphål. Har länge gått i dessa tankar själv, men det verkar inte vara möjligt med ett svenskt bolag. Skulle öppna upp en väldigt stor privatpersonsmarknad för tjänster online, tycker definitivt det borde bli ändring på detta.

Jag är inte främmande för att starta bolag i utlandet heller, men det är inte skattesmitare jag vill bli på något vis.

Som nämnt måste du betala sociala avgifter och "anställa" personer som får lön (1000kr+/år). Detta gäller även produkter som då måste ha ett värde på under 1000kr, t.ex. så håller sig seriösa rewardsiter under den nivån av den anledningen så långt det går.

Att skriva över ansvaret att betala in skatter till personen i fråga är inte helt problemfritt. En lösning ska kunna vara att använda nordens skatteavtal där arbetsgivare ganska fritt mellan nordens länder kan skriva över ansvaret på privatpersonen i fråga. Det krävs ett extra avtal och att personen är medborgare/bosatt/jobbar i ett annat land än arbetsgivaren. Kolla upp exakt hur reglerna är skrivna hos skattekontoren i respektive land.

Detta är en tanke ivf, vi friskriver oss personalen i Norge idag på detta sätt som svensk arbetsgivare. Något som godkänts av revisor, svenska och norska skatteverket.

Men bara en tävling då, där de fem bästa bidragen vinner varsinn trisslott.
Ska jag verkligen behöva vara arbetsgivare för det också?

Om du regelbundet har denna tävling, så kan du få problem med det.

Formellt sett måste du rapportera vinster över 100 kr, men det är nog ingen som bryr sig i praktiken.

När det gäller under de 1000:- i lön är det inga problem att folk tjänar mer än de pengarna, det är bara att betala in soc avg på hela lönen. Du för helt enkelt göra en uppskattning på hur många som kommer att tjäna över denna gräns och beräkna kostnaden för det.

Förstår inte riktigt din ovilja mot att registrera dig som arbetsgivare och göra det på rätt sätt. Oavsett vilken annan lösning du än väljer kommer det att vara en fullösning, som riskerar att anses olaglig.

Min motvilja ligger i att om jag ska betala ut motsvarande 125kr per månad (5x25 kr för trisslotter) så tar min revisor typ 1000kr för redovisningen. Det blir såna otroliga mer-kostnader jämfört med att bara skicka några trisslotter.

Dessutom har jag förstått att det inte räcker att redovisa vid enstaka tillfälle, utan regelbundna rapporter ska in till skattemyndigheterna, och arbetsgivarintyg ska skickas, och årsrapporter.

Allt detta för en j**la trisslott.

Hm hur løser zlits och andra tidningar sina "gåvor" till dom som bidrar med material, fe.x veckans skæmt belønas med 100kr och såna ting?

Kalle anka kørde væl också något sånt på den tiden man læste det?

Detta ær ju stora bolag som jag tvivlar før utdelningen som løn? av den enkla anledningen att løn ska væl också føljas av en lønspecifikation, samt rapport om hur mycket føretaget har skattat i din avsikt?

Delar du ut EN trisslott till EN person så behöver du ju inte tänka på det. Problemet i ditt fall kommer om du regelbundet ersätter en medlem, tex 5 trisslotter varje månad.