WN - Hur få företagen att nappa?

WN (https://www.wn.se/forum/index.php)

- Företagsamhet, juridik och ekonomi (https://www.wn.se/forum/forumdisplay.php?f=8)

- - Hur få företagen att nappa? (https://www.wn.se/forum/showthread.php?t=36724)

Citat:

Originally posted by WizKid@May 10 2009, 16:09
Vad är det som gör din sida bättre än AMS då? Varför skulle man vilja använda just din sida?

Det finns flera anledningar, men det väljer jag att behålla för mig själv än så länge eftersom vi kommer vara först i Sverige att erbjuda sådana tjänster. Men din fråga är legitim och är igentligen grunden till varför just vi kommer att lyckas (förhoppningsvis).

Jag är skeptisk till Manpower och jag är även skeptisk till Arbetsförmedlingen!!!

Som arbetsgivare har man begränsat med tid, jag får MASSOR med telesäljare som ringer och vill sälja, så jag har lagt dövörat till... Dvs i princip så måste de direkt erbjuda sig att betala mig för att lyssna på deras snack för att jag över huvud taget ska spendera tid på det, så trött är JAG på telefonsäljare.

De flesta ger inget alls utan vill ha 9000 SEK för att jag ska få rätten att SÖKA i deras databas efter kandidater ....

Jag har ingen aning om kvaliten på deras databas men när jag sökt i exempelvis Arbetsförmedlingens databas efter kandidater så hiddae jag 3 som verkade intressanta och jag försökte ta kontakt med dem, men de flesta svarade inte i telefon eller så var det dålig kvalitet i övrigt.

Om jag ska spendera min egen tid med något som jobbsiter så vill jag har garantier att det ger mig det ag söker, jag är ALDRIG beredd at betala för att annonsera efter kandidater i en jobbsite.

Har jag väl hittat en lämplig kandidat som jag anställer så är det en helt annan femma, då kan jag betala en slant.

Jag tror du ska vända dig direkt till HR-avdelningen på ett företag och kolla hur de gör idag.

Det kan vara bra att specialisera dig i de branscher du har bäst koll på och därmed urskilja dig från den andra femtioelvatusen jobbsajter som finns.

Ha inte bara en databas, erbjud företaget och de sökande seminarium och liknande.

Jag har själv på en tidigare arbetsplats sökt mycket personal och det som tar tid är att träffa sökanden första gången och därmed sortera ut i första led. Det är just sånt som kostar mest pengar.

Citat:

Ursprungligen postat av Simonee

Citat:

Ursprungligen postat av ConnyWesth

Det finns hur många jobbsökarsiter som helst idag.
Vad är det som gör sajten unik och värd för en arbetsgivare att lägga ned tid på den?
Jag brukar bli uppringd av ett gäng såna siter för att de vill att man ska annonsera efetr folk via dem. Men det ger sällan något för mig som arbetsgivare, det måste till en stor volym med kvalitativa sökande på siten för att det ska vara intressant.
manpower har en strategi där de lusläser arbetsförmedlingens webbplats efter nya annonser och så ringer de upp mig när jag lagt ut en annons på AF och frågar om de får lägga ut min annaons gratis på deras webbsite.
Jag kan säga att jag var mycket skeptisk trots att de var ett välkänt företag som ringde, det brukar alltid vara något mysko när det ringer telefonsäljare.... Kommer det emejl från okända brukar jag radera direkt om mitt spamskydd missat det.

He he, du är skeptisk mot MANPOWER och inte mot arbetsförmedlingen som tvingar folk att söka jobb som dom inte är intresserad av. Företag betalar stora summor för att slippa rekryteringsprocessen och väljer att anlita rekryterare i många fall, om vi antar att du väljer att lägga ut en annons på ams hemsida där du söker t.ex en IT konsult. Då är jag ganska säker på att du kommer få läsa CVn i ett par veckor alltifrån städare som kan datorer och sånt till folk som inte vet vad en dator är, har du inget att göra på jobbet så kan det ju vara något att fördriva tiden med, men behöver du en skicklig snubbe på plats så fort som möjligt så är det en helt annan femma. Jobbprtals marknaden omsätter ca 4 miljarder kronor årligen, så visst finns det företag som tycker att det finns bättre alternativ än Arbetsförmedlingen...

Förutom att företag enligt gällande lagstiftning är skyldiga att anmäla lediga platser till AMS.

Att anlita en rekryteringskonsult är något helt annat än att annonsera på en av alla dessa webbplatser...

Personal är den viktigaste tillgången för ett företag. Att anlita kompetent personal handlar så mkt om bara dennes kvalifikationer på papper. Det handlar mkt om dennes attityd, vision, personliga egenskaper etc. Om man låter en extern konsult bestämma vilka som får jobbet, blir det utifrån dennes synvinkel och inte ledningens.

Kan sluta ganska illa för företagets lönsamhet. Personalrekrytering är en av de sakerna jag inte (än) kan outsourca ut=)