I Sverige har vi fri avtalsrätt och så länge
avtalet inte strider mot en dispositiv lag
så är det faktiskt bara att avtala på.

Sen om det finns någon sån lag som
säger att man får arbeta med nästan
vad man vill, så skulle avtalet bli ogiltigt.

Men kom ihåg att man kan avtala bort
många, många lagar.

Grundregel 1: Ingen arbetsgivare an hindra en anställd från att ta all kunskap man har i huvudet och nästa dag börja hos värsta konkurenten, det har ingen som helst betydelse vilka kunkurentklausuler man har i anställningsavtal med följande undantag:

Om arbetagivaren betalar full lön under hela karenstiden har arbetsgivaren möjlighet att legalt hindra en anställd från att arbeta för kunkurrenter.

I övrigt finns det inget hinder för personal att fritt välja ny arbetsgivare, mot tidigare arbetsgivares vilja.