Mycket rimligt.

De sökte dig, så begär 35 utan att "skämmas" en sekund. Säger de 28 så säger du 32.

Hamnar du på 30 så är ju det i varje fall långt mycket bättre än 23.

Lycka till!

Stort tack för all hjälp, WN överraskar positivt! :)

Gick också in på SCB och sökte på webbutvecklare i deras lönedatabas, hamnade på sidan för "Dataspecialister", vilken säger:
Gymnasial utbildning: 40200kr
25-39år: 37800kr
Privat sektor: 41500kr

Känns inte längre konstigt att be om 35.

Informera oss gärna hur det gick.

Blev erbjuden 27 som ingångslön, med motivering att jag bara är 25, samt att vi bor på landsbygden. Är nog ändå ungefär vad jag hade räknat med innan jag kollade Unionen.

Hej,

27 är väl i varje fall en grund. Gör dig oumbärlig så ligger du snart på 30+

Lycka till med jobbet fö!

Off topic: Jag brukade bli benämnd som det av andra svenska öbor när jag flyttade till hit 2003-2004 (till Thailand). Folk ringde mig och bad dem fixa deras datorer. Jag hade knappt öppnat en dator i hela mitt liv. När jag sa att jag jobbade uteslutande mot och på webben såg de bara förvirrade ut.

From nu skall jag själv börja titulera mig som just Dataspecialist.

När jag var anställd så fick jag 18 000 kr i grundlön.
Ett år senare var lönen på 19 500.

Alla andra hade bra mycket högre, trots att de dagligen frågade mig simpla saker som vad ett try-catch block är. Samt blandade arrayer och integers i samma parameter (PHP) utan att ens kontrollera vad. Sedan frågade de varför systemet buggade -.-


Men har du hittat ett bra företag så kan du nog få 32 utan problem (men såklart löneförhandla och säg högre)

Bättre att du säger högre sedan hamnar lite lägre (Vid löneförhandlingen) och sedan när du visat vad du kan så är det lättare att få högre sen.

Lägg dig inte lågt bara, du kommer bli utnyttjad då.

Vore jag anställd skulle jag också kräva tjänstepensionsavtal. Om du nu tror att välfärdsstaten finns kvar om 50 år. ;)

Ålder och vart du bor tycker jag är ganska irrelevant men tyvärr ett vanligt argument i en löneförhandling. Det är dina kunskaper och tid som du får betalt för.

Frågan är inte om lönerna lär sjunka istället när utbudet av personer kommer växa i framtiden, i vilket fall lär det bli stor konkurrens och prispress när vissa firmor börjar använda mer o mer utländsk personer som är typ gratis.

Sedan har det nästan alltid varit praxis rent allmänt nyanställda yngre personer har mycket lägre grundlön.

Men har med att finns lönehöjning varje år, och du får inte sparka en person efter några år för du tycker den bli för dyr i lönekostnad.

Du har en poäng. Trots allt handlar det ju om tillgång och efterfrågan. Efterfrågan finns ju där redan, men som du är inne på ökar även tillgången. I detta fall tillgången på kompetent arbetskraft.