Jag tror poängen är förberedelse och att faktiskt ha uppgifter till praktikanten oavsett nivå. Tog in en bekant till en bekant mest för att vara snäll. Det var oplanerat och svårt att hitta uppgifter; så planera i förväg.

Ett tips vore att sätta dig in i hur du själv hade velat ha det på en praktik hos er. Det är bra långsiktig karma att studenten kommer komma ihåg sin praktik hos er med positiva minnen. För många företag lägger inte ner de 15 minuters förarbete som krävs för att skapa en minnesvärd praktik/lia. Vad studerar din praktikant? Skicka ett kort mail och fråga vilka ämnen den läser och dess intressen, samt vad hen skulle vilja få ut av praktiken.
Och om ni inte har något relevant projekt din praktikant kan sätta sig in i, ge den en uppgift som kan vara till nytta för företaget eller för sina studier så att hen lär sig något.

Tänk på att sätta av rejält med handledartid, annars blir det meningslöst och bara ett störningsmoment. Det beror givetvis på ambitionsnivån, men handledning tar mer tid än man kanske tror från början.

Även en ganska självgående individ måste få en relevant introduktion till jobbet för att komma in i rätt rutiner.