Om vi antar att du har skapat layouten privat utanför ditt nuvarande arbete så kan du ge din chef ett förslag:

Han får vara med på ett hörn med en procentandel som är lämplig. Han i sin tur köper in sig i ditt projekt genom att betala din lön och du får arbeta, låt oss säga 3-4h/dag på projektet i din nuvarande anställning. Han blir mao en investerare, dock med ett kontaktnät som kan vara bra att ha. Detta kan ju också vara en bra form för dig att köra ett första projekt i så att du har någon att luta dig mot och även får del av dess framtida vinster. Men för att prata delägare i ett projekt så är det viktigt att tydligt separera detta nya projekt från din tidigare arbetsgivare, lämpligtvis genom att starta ett nytt företag ihop. Annars blir det knepigt att separera tid och vinst som hör hemma...ja, vart?

Jag tycker INTE att 50% är för mycket för att finansiera HELA projektet.
Du har kommit på en idé, det är typ allt ju.

Att komma på idén är ju det svåra.

Kommer du med en grym idé, sätter igång arbetet med projektet men behöver finansiärer så tvivlar jag starkt på att de skulle vilja ha mer än 50% av företaget när du redan satt igång det. Speciellt när det handlar om max 2 månadslöner.

Har ingen stor erfarenhet av kontakt med finansiärer men det låter märkligt om de skulle vilja ha majoritet.

Kolla draknästet ska du se vad dom vill ha i ersättning för finansiering.

Nu har jag bara att utgå från det du har beskrivit i tråden men OM, och jag vill betona ordet om, det skulle gå till rättegång så kommer du att få ett hårt jobb att bevisa att din idé inte har kommit till på jobbet eller genom information du har fått via jobbet. Allt sånt är företagets egendom.

Dessutom så är det inte bara att köra igång med något "privat" (eget) som är inom samma verksamhetsområde som ditt jobb eller involverar någon eller några av företagets kunder utan ok från chefen, det kan ganska enkelt resultera i uppsägning.

En bra idé är betydligt mer värd. Då menar jag RIKTIGT bra.

Det kan väl knappast vara så att eventuella inkomster man får som grundar sig på en idé man fick under en anställning automatisk tillhör den arbetsgivaren?

Om jag får en idé om en ny typ av motorinsprutning medan jag sitter i kassan på Hemköp och sedan utvecklar den i ett företag, måste jag då bevisa att den snilleblixten tillkom utanför arbetstid för att min motorinsprutningsfirma inte ska tillfalla Hemköp? Skulle inte tro det...

Det finns ju ett flertal exempel på folk som sagt upp sig från sitt jobb för att starta eget inom samma område, som direkta konkurrenter.

Att komma på en idé är det ENKLA.

Att utföra idén är det SVÅRA.

Det gläder mig.... :cool:

Men jag håller fullkomligt med, snacka med chefen och kom fram till en bra deal som båda är nöjda med, sen kör ni på det.

Exempelvis kan det det i detta fall vara bra att se till så att idéskaparen har en deal så han får en viss andel av ett eventuellt nystartat bolag med denna idé elelr att du får en viss "provision" elelr "licenspeng" så länge arbetsgivaren använder någon del av din idé.

Alternativet är att säga upp sig och driva den helt i egen regi, vilket kan medföra betydande risker.

När (och framförallt om...) arbetstagaren tjänat "storkovan" kan man ju gå vidare.

Viktigt att en uppgörelse om ersättning ska man pratat med en riktig advokat elelr jurist på facket så du får veta vilka regler som gäller, för det finns särskild lagstiftning kring detta, när en anstäld komme rmed lönsamma idéer till arbetsgivare som ligger utanför de normala arbetsuppgifterna.

Ligger detta inom dina ordinarie arbtsuppgifter så har arbetsgivaren 100% rätt till idén om du gjort den på arbetstid.

1. Hemköp tillverkar inte motorinsprutningar (missade du trådskaparens fråga?)
2. Ja, de säger upp sig = jobbar inte kvar.

Sen så vet jag att det sällan blir rättssak (civilmål) i såna här fall men det finns fall och därför bör man tänka sig för lite extra så att man inte riskerar att försätta sig i en påfrestande och tidskrävande situation när man minst behöver det.