Citat:
Originally posted by Magnus_A@Jul 16 2009, 10:16
Om han varit anställd hela/större delen av månaden men varit frånvarande av en eller annan anledning, så gör man motsvarande avdrag för de dagarna.
|
Det där hänger på avtal, SIF (numera Unionen) räknar de dagar du varit närvarande, inte de dagar du varit frånvarande. Så var det senast jag föll under kollektivavtal och var sjuk.
Exempel: 30 dagar i månaden, du varit sjuk under tre, du får ersättning för 27. Det blir inte samma peng som om du dragit tre från månadslönen.
Med ersättning för närvarande dagar (säg månadslön på 20 000):
(20000 * 12 / 365) * 27 = 17753
Med ersättning avdraget frånvarande dagar:
20000 - (20000 * 12 / 365) * 3 = 18027
För att svara lite på Fabian, tänk på att det är en anställd, inte en anlitad konsult, matematiken skiljer sig där. Lita på din lönekonsult.